[原创] 关于新的劳动合同法的理解
1.如何让用人单位规避赔偿违约金的风险？在新的劳动法中，第四十条规定“用人单位提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付劳动者一个月的工资，可以解除劳动合同。
这里的“或”是指什么意思？是两者选一吗？
2.关于无固定期限劳动合同的理解？
如果某员工到2008年7月为止，已经订立了两次劳动合同，那到2008年7月开始，是否要签无固定期限的合同了呢？
请各位同行发表自己的见解，谢谢
RE:[原创] 关于新的劳动合同法的理解
1.“如何规避赔偿违约金”...企业不主动解除/终止劳动合同、完全遵法守法，就可以避免『经济补偿金』（自己汗一个-_-|||）这个问题太笼统了～不按上面的“绝对正确的答案”来回答的话，实在不知从何说起...
1-1.第四十条和第四十六条中“赔偿”的支付理由是不一样的。
第四十条指的是通常所说的“代通知金”，“或”是指企业要么提前1个月通知、要么『额外』一个月工资+即时通知离职。
“代通知金”依法支付与否，不影响企业继续承担符合第四十六条规定的经济赔偿义务。
2.08年元旦『以后』，签过两次固定期限合同后，再次续签的需要签订“无期合同”。
“某员工到2008年7月为止，已经订立了两次劳动合同”，除非他是从08元旦到7月之间签过两次合同的（比如：<2008.1.1～3.31>和<2008.4.1～6.30>两次），否则7月续签时不必签无期。
THANK YOU
哦，知道了，谢谢啊
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