从事HR两年的成长记
我毕业后进了一家民营企业做HR，最开始感觉还不错，记得到公司培训了两个星期开始接手工作，负责人事手续和招聘，工作量比较大，经常加班到晚上九点多，工资也比原来做这些工作的人低很多，当时没什么想法，就是一心想把工作做好。领导也比较认可，所以虽然忙一点，但是很开心。不过，工作刚有点起色的时候－－也就是半年之后，部门换了一个领导，我想不管谁做领导我一样把工作做好就行了，但是由于工作经验只有半年，这个领导认为没什么工作经验，就不给予重视，把招聘分给了另一个工作多年的同事。做了两三个月我不甘心只做个跟文员一样的工作就跟领导沟通说我要做招聘，幸运的是我领导同意了。我很开心，同时又变得很忙，但是当时的心态很好，看着部门里别的同事很悠闲却比我的工资高一大截，我没有不满，反而觉得很有成就感，因为我很珍惜这样锻炼人的工作机会。
这样在繁忙与充实中度过了一年，自己进步也很大。不料因公司不满现有的人力资源总监，准备不再与之续约，这是从我的原领导口中得知的。同时原领导把整个公司的招聘交给我一个人。同事认为我的机会又来了，因为原领导对我的工作很满意是众所周知的，关系好的同事甚至调侃我要当经理了。原领导接任人力资源部门的工作后确实看重我，因为人力资源部门除了薪酬的工作大部分都在我手中。渐渐的部门工作按照原领导的思路步入正轨，期间不幸的是我妈妈去世我就请了10天假回家。
但是我从家回来以后，发现有一些微妙的变化，原领导对我没以前那么重视了，开始逐渐把人力资源总体管理的一些工作让同部门比我早来一年的同事（暂时叫小A）接手，我负责的一些招聘的东西都由她签字，我不服她除了算工资（就算工资还每个月都不能准时完成公司员工很大意见）什么都不懂。若从论资排辈的角度考虑我应该没意见，但是若说到工作能力和人际关系那个同事都差很多，举一个例子，财务部长有次生气地跟我们部长投诉说：小A要是她部门的她一定把小A炒掉。
我不甘愿自己接受不懂的人领导，我的工作经验不足，我需要原领导那样有能力的直接领导，我深知大学毕业我已经23岁了，我不能等让自己慢慢成长，而快速成长的方法就是跟一个有能力的直接上司。无奈下我提出离职。
原领导极力挽留，毕竟这是我毕业后的第一家公司，毕竟这是我遇到的给我锻炼机会的领导在挽留我，并且原领导答应我留下后不用给小A报告工作直接向他汇报，下半年提我做招聘经理，而且我与公司签的合同未到期，我要走就得支付4000元的违约金。综合考虑下我留下了。
留下后我工作一直都很尽力，而且原领导也是很满意，我不想当什么招聘经理，原领导不兑现我也没什么意见，毕竟我资力还轻，我只要跟着他踏实工作，多一些锻炼就足够了。
下半年8月份公司的调整很快就到了，公司有两个经营单位，以前经营单位的人力资源全部由人力资源部门负责，现在经营单位要求自己管理，原领导就把我安排到了一个经营单位，负责招聘、培训。工作量减少了，工资也要加。但是我却不开心，领导又是一个完全没接触过人力资源的，我需要的快速成长，是很有激情的充实的工作，但是感觉现在的工作不是。我不知道是自己心态的原因还是别的什么，觉得工作很没劲。
我不知道我是不是该换家公司，重新寻找一份激情拼搏的工作，另外就是我跟公司的签订的那个辞职需要付违约金的合同到期了，但是买房享受了公司的无息贷款福利，离职就需要把欠公司的两万多还清，略有经济压力。说实话公司还是可以的，但是我对现在的工作实在提不起精神，很怕自己应付着工作没什么提高。
犹豫是不是要换工作……………用户“忆逸”于2007-9-6 15:00:41编辑过此帖。
RE:HR工作两年，犹豫是否跳槽，欢迎拍砖！
个人意见：骑驴找马。但也要把目前的本职工作做好，让对方无法鸡蛋里挑骨头。
RE:HR工作两年，犹豫是否跳槽，欢迎拍砖！
沉住气，知识面打牢才行~~现在1-2年工作经验的大学生大把大把的，
跳槽也要慎重！
RE:从事HR两年的成长记
谢谢楼上的，我会慎重的，犹豫换工作主要是觉得现在进步太慢，怕浪费时间，需要找一个可以快速提升自己的环境，不然工作三年还停留在两年的水平上，尽管工资有了一点提高，也意义不大。
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