面临生产淡、旺季的问题，如何招聘？
我所在这个公司，就面临这个情况，而且问题很严重。它是生产、装配、制造农用车及载货汽车的，每年的生产淡旺季很明显，从9月到次年4、5月份是旺季，4、5月份到9月又是淡季，它是根据收到的订单生产的，一到生产高峰期，员工需求量很大，往往招不到足够的工人，淡季的时候，很多工人没活做就又一批一批离开了，去别的地方谋工赚钱，等到来年又需要他们的时候，他们往往已经在做某项工作，不能及时回来了。所以，问题比较棘手，人力部的压力很大，生产部也往往因为不能及时筹到足够工人，致使产能不足，无法及时向市场供货。
请问大家有何建议。
RE:面临生产淡、旺季的问题，如何招聘？
这是许多企业，尤其是劳动密集性企业常见的问题，目前很难有良药秘方，可采取的措施是通过劳务派遣的方法来调配人员的增减和保留一定的技术骨干（淡季从事其他临时性工作）的方法来解决，当然淡旺季用工问题还没有从根本上解决，不知是否还有其他良策，望多多指教。谢谢！
以下是引用天蓝蓝在2007-9-7 12:21:40的发言这是许多企业，尤其是劳动密集性企业常见的问题，目前很难有良药秘方，可采取的措施是通过劳务派遣的方法来调配人员的增减和保留一定的技术骨干（淡季从事其他临时性工作）的方法来解决，当然淡旺季用工问题还没有从根本上解决，不知是否还有其他良策，望多多指教。
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谢谢，我觉得这个方法挺好的，应该可以解决一部分问题。
RE:面临生产淡、旺季的问题，如何招聘？
支招
你可以將此風險轉移給勞務公司或者學校,事先簽訂勞務協議,協議期限一到,人員請其帶走.每年如此操作應該沒有什麼問題.RE:面临生产淡、旺季的问题，如何招聘？
和我们公司的情况很象,每年到了旺季的时候人力部的人压力好大啊RE:面临生产淡、旺季的问题，如何招聘？
麻烦，尤其是普工
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