[原创] 如何在短时间内招到公司合适的人?
我从事招聘工作时间不是太长,因为去年底没有做人力资源规划,所以现今年七、八月份时公司订单大增，需要大批的普工及技术人员，可以说是全面招聘，我所知道的招聘渠道我都找了：学校（人家说不上课，要等到十月，十一月）、劳务输出（人家说现在农民工不想出来，更别提我们的条件：18至28岁的人了）、贴大字报（效果一般，来了几个）、内部人员介绍（内部人员才几个普工）、中介所（广州花都这中介所都说没有普工）、网上（领导不喜欢）、现场（效果也不是太好，我们公司在花都，去广州招了，面试人家都不来，说太远了），还有就是我们公司的福利也不是太好，工资开的也比较低，所以请大家帮忙支招，看看还有没有别的办法啊？怎么才能找到合适的、公司所需的人啊？？？？？？？？？？RE:[原创] 如何在短时间内招到公司合适的人?
什么都不行，待遇又不好，除了降低招聘要求就只有去绑架了RE:[原创] 如何在短时间内招到公司合适的人?
骗吧，小子RE:[原创] 如何在短时间内招到公司合适的人?
RE:[原创] 如何在短时间内招到公司合适的人?
公司订单大增，要看是公司业务规模的扩大，还是只是暂时处于两三个月的旺季。如果确实公司业务扩大，那公司的规模也在扩大，那是好事，那么就要想办法使公司的管理也跟上档次，提升内部的管理机制是一个长远的办法。
如果只是处于暂时的旺季，那么现在招的员工在几个月之后很有可能又会被裁掉，所以暂时的提高一下员工工资和福利也是一个不错的办法。所谓解决燃眉之急，呵呵。关键是要做老板的思想工作。
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同意楼上的说法RE:[原创] 如何在短时间内招到公司合适的人?
非常同意宁波小虾米的说法RE:[原创] 如何在短时间内招到公司合适的人?
支持小虾米的办法...既然是燃眉之急,那就需要特殊处理办法....当然了,这只是一个过度.最好的办法是保留技术型的骨干;保持企业一个比较好的声誉;对淡季员工的保障及不得已的放假有个好的理由和安排.