宁波小虾米 发表于 2007-9-8 09:14:00

[原创] 选择好的面试方法和测评工具

算来做招聘工作也有一年多的时间了，一直以来，在招聘过程中对面试的人员只是看其简历，询问一些问题，然后凭着主观判断看其是否合适。
    然而主观判断的结果不可能是很准确的。由其是面试资历比我们深的高级人才，或者是经常跳槽经常应对面试的人，或许他们已经很了解招聘官的面试流程，也清楚我们在面试时会提什么样的问题，他们作了充分的准备，也可能为他们的“假简历”作好了说谎的圆场。那么我们在凭简历提问所得到的结果和事实就会存在一定的出入，影响招聘的成败。
    在这里想听听其他的HR同仁们有什么更好的办法或者是用什么其它更好的素质测评工具，把每一次招聘面试做好。

小彩虹 发表于 2007-9-10 20:57:00

RE:[原创] 选择好的面试方法和测评工具

351233609 发表于 2013-8-15 15:33:57

主观判断的结果不可能是很准确的

东阳人才网91job 发表于 2013-8-21 14:41:00

还是看是什么企业。还要根据体制等哦
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