RE:[原创] 理想化的人力资源和人力资源的理想化
值得反思RE:[原创] 理想化的人力资源和人力资源的理想化
不错，路过反思中………………RE:[原创] 理想化的人力资源和人力资源的理想化
理论总是需要时间来证实的RE:[原创] 理想化的人力资源和人力资源的理想化
这个东西应该看谁在用它吧,国家用的是国策,企业用的是企业的战略规划之一。无论怎样，在那里就做好那一块就可以拉。。。。。。RE:[原创] 理想化的人力资源和人力资源的理想化
HR也是人,在企业中也得适者生存.为正义,为法律,可以"抛头颅,洒热血"
可换来的又是什么呢?
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“我也在很多地方看见有很多的在批评ＨＲ，质疑ＨＲ的作用和能力等，ＨＲ也成为了大家公认的敌人，但大家有没有想一想，要是大家的素质都能达到一定的高度，大家还会怀疑ＨＲ的能力吗？”妙！妙！妙！意味深长。。。。。RE:[原创] 理想化的人力资源和人力资源的理想化
确实是一种抛出了各种束缚的自我思考，但是如果以文中的论据来说，那么有古语云“水能载舟，亦能覆舟”说明了以群众为本的重要性，那么是否可以说人力资源的理念在我华夏古国，早已深入明君心里了呢？RE:[原创] 理想化的人力资源和人力资源的理想化
最关键的是老板的管理理念，而背后又是社会大环境以及市场竞争、员工素质、社会文化、政策法规等等诸多因素的影响，我的信条就是：遵循客观规律办事。外国的老公管理、人事管理、人力资源管理是伴随着工业化、民主化一步一步逐渐积累起来的，前后经历了不下百年的时间，既有思想文化方面的文明成果的影响，又有经济发展的影响，我们才搞了几年？拿来个理念，就能适合中国的国情现实吗？别忘了几千年的皇权社会，别忘了改革开放的大潮淹死的那些人，别忘了很多老板还在思想意识深处存在皇权思想，这些从根本上限制了人力资源的发展，归根到底一句话：经济基础决定上层建筑RE:[原创] 理想化的人力资源和人力资源的理想化
写的 好！RE:[原创] 理想化的人力资源和人力资源的理想化
读过，收藏了！
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