[讨论]HR怎么处理组织中出现性骚扰？
现在社会的道德水平越来越低，性骚扰越来越多，在办公室里边的女职员，遇到性骚扰后怎么办？如果流氓是领导怎么办？遇到性骚扰其实很糟糕，很可能在这个企业做不下去了，可能毁掉的是在一个单位的职业生涯，但这些糟糕的结果不应该让本已经是受害者的女职员承受，应该让流氓得到更严重的后果。各位HR在工作中有无遇到此类问题？有过怎样的处理呢？欢迎大家讨论。
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这个话题不错。不过，没遇见过闹。电视上到看见过，她是这样处理的：在这位领导把她叫进办公室的时候，采取拖延术，然后，偷偷把办公桌上的固定电话机的录音兼放音功能打开，让他的话在外面的员工以及老板听到，采取现场直播。然后，那个家伙只能跑路咯。。。。。哈哈。。。。。。用户“天崖海角”于2007-9-10 10:27:31编辑过此帖。
RE:[讨论]HR怎么处理组织中出现性骚扰？
这是影视作品哦，而且是有证据的情况而往往这里流氓不会给受害者留下证据，只会找单独两个人的情况进行性骚扰
流氓可能是领导，那么向谁反应？是否会被反咬一口？都是问题。
我的原则是，必须让流氓得到报应，要保护好受害的女职员。
RE:[讨论]HR怎么处理组织中出现性骚扰？
恩,虽然是这样没错.但是,有一点很明确的,那就是特别是那些流氓领导,往往看轻女人的智商,所以,没有防犯的时候,就是你反击的最好机会。其实，这个话题也不好说的。毕竟，因人因事而异的。在办公室里，一般情况下是没多大机会的，要嘛，是出差之类的。我觉得作为女性员工不应该被动的等着遭殃，应该主动出击。设法，拖延、口头应允蒙过去，趁机收集录音之类的证据。因为，他是没防备的，所以，好下手。毕竟，这类型的男人，还是比较自大的。如果，有防备的话，那就难了，这个依我看来，不大的。没几个人会这样的。如果是的话，那么要找朋友帮忙了。。。用户“天崖海角”于2007-9-10 13:22:43编辑过此帖。
RE:[讨论]HR怎么处理组织中出现性骚扰？
还没有遇到过.不过这种现象确实很普遍.比较反感这种人,人品人格也应该是招聘时考虑的首选因素RE:[讨论]HR怎么处理组织中出现性骚扰？
只遇到过好色的同事，没遇到过好色的上司。不过，平时的工作接触中应该可以感觉得到吧，那就平时多注意防范一下吧，不给他机会，适当的时候也可以给他暗示：自己不是随便的人，也不是好欺负的人！RE:[讨论]HR怎么处理组织中出现性骚扰？
俺没见过，但是听说过一个有趣的故事。我们公司傍边一栋写字楼里的用友北京分公司的一个男性HR主管，经常在电梯里给陌生漂亮的女生递名片，还打着招聘的旗号东问西问，搞得一栋楼里的PP女生都烦他。 遇到的是老板，这个问题真是有些麻烦，男人极端的虚荣心让他不得到不罢休，即使嘴上说的好听，其实已经开始谋划着怎么折磨你了，而且愈演愈烈，直到你服从或者离开。
一个巴掌拍不响，坚持原则是关键！ 刚参加工作的时候遇到过一次，不过是在吃完年饭去天上人间的时候，也有点喝高了，拖着你跳舞，闪过去就好了，没有实质上的举动，也没有下文！
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