不嫁 发表于 2007-9-13 13:49:00

[原创] 问：《新劳动合同法》第十四条第三款

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

问：用人单位自用工之日起是指从2008.1.1起开始算还是说员工以前有在公司呆了一年以上的但没签合同，视为签了无固定期限劳动合同？

宇一子衿 发表于 2007-9-13 14:30:00

RE:[原创] 问：《新劳动合同法》第十四条第三款

从2008年1月1日起，如果不签合同要支付2倍的工资你愿意吗？

中国优势 发表于 2007-9-13 23:51:00

RE:[原创] 问：《新劳动合同法》第十四条第三款

在08年1月前没有签订合同形成事实劳动关系一年以上，应视为已经订立无固定期限劳动合同。
另一个问题：仅仅是视为无固定期限劳动合同吗？还需不需要支付两倍工资？？

不嫁 发表于 2007-9-14 09:13:00

RE:[原创] 问：《新劳动合同法》第十四条第三款

那么，还需不需要支付双倍工资呢？请高手解答。

宇一子衿 发表于 2007-9-14 09:38:00

RE:[原创] 问：《新劳动合同法》第十四条第三款

个人理解：“视为已签订无固定期限劳动合同”，表明用人单位不得以法定的解除劳动条款终止劳动合同关系，用人单位必须支付经济补偿金才能解除劳动关系。它并不表明事实上已经签订了劳动合同，进而规避第八十二条第一款规定的责任。
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