“补休”风波
原来老板与雇员之间，真的只有赤裸裸的利益关系，即我们以前常说的剥削与被剥削的关系，老板的口头承诺，只是充分利用员工剩余价值的把戏，是不可相信的，是经不起考验的，是不能兑现的。今年的春节假期，老板玩起了新花款，大部份同事都是初九上班，只有我们几个因为工作关系，初五就开工了，当时人事部的主管跟我们说，以后可以将这三天时间补回休息。加班对我们来说是常事，不管以后有没有补休，我们也一样会提早上班，完成自己的工作，但因为有了他这句话，心中总有一份美好的憧憬，想着等了淡季,工作不忙的时候，就跟几位同事轮着休息几天。
谁知因为“补休”这两个字，竟与老板闹了一场风波，也让我认清了自己任人鱼肉的处境。当我拿着写着“补休”的条子找老板批准的时候，他竟不认账了，反复强调春节已让我们放假四天，而按国家规定，春节只是放假三天而已，初五上班是应该的，不能补休。我也拿着人事部主管的话不放，坚持自己是“补休”，不是“请假”。被叫了进来的人事部主管，还算有点良心，不敢否认自己曾跟我说过可以“补休”这句话，只推说记不清楚了。“补休”跟“请假”是两个不一样的概念,“补休”是明正言顺地休息，“请假”则要按请假天数扣除工资，一番争驳之后，见我还是坚持“补休”，老板竟对着人事部主管说：“既然春节提早上班令到有些人不愉快，这样，扣回全部初九上班的人的工资……”我知道他是在要挟我，我还有什么好说的呢，难道要为了坚持“补休”两个字，而连累几十个同事被老板倒扣工资，当个“千夫所指”的罪人么？只好妥协，将“补假”改为“请假”。
虽然后来老板说可以不扣我的工资，但我已心灰意冷。他害怕我带了个“补假”的头，其他在春节期间提早上班的同事也跟着要“补假”了，将事情闹大了。难道他以为，我还会像以前一样，受了委屈默默地承受，憋在心里不出声么？不会的，我怎么也要此事向其他同事诉说，让大家进一步认清当前的形势，以后学乖一些，容易引起纠纷的事，尽量争取双方白纸黑字写清楚，争辨起来有凭有据。
想当年，我是那么的愚蠢，一心一意扑在工作上，不会为自己着想。那时候，公司的发展迅猛，一下子增加了一倍多的生产线，我的工作量也跟着暴增，为了完成手头上的工作，没办法，只好“以厂为家”，每天中午、晚上都加班，星期天也照样上班，竟然不会提出增加人手的要求，也没有想到过要求加工资或索要加班费。那两年，我不但忽略了家人，也因为长期像高速运转的机器，终于落下了心律不齐的毛病。
回想那次老板喝醉了，拉着我的手，眼泪鼻涕一齐流，说很担心我的身体。那一刻，我是多么的感动，感动得也跟着落下眼泪，心想老板酒后吐真言，他是真挚的关心我的，于是暗暗下决心，要一如既往的好好工作。尽管同事提醒我：“你是在为公司卖力，不是为公司卖命。”我还是可以不请假就尽可能不请假，病了也强撑着来上班。
我们这一帮将春青贡献给公司的人，多年来尽心尽力地工作，无偿地加班加点从不计较，到头来连休假这点小事，也被老板刻薄压榨。外面有很多公司都给员工一定的年假，这对我们来说无异天方夜潭。这两年在公司中的所见所遇，让我越来越失望了。那曾经动人的眼泪鼻涕，早已风干，心中那一点感动，已被残酷的现实磨蚀了，心淡了。十分奇怪，经此一事，不管看到哪一位同事，想着她们也是被剥削者，竟觉大家都十分亲切。
RE:“补休”风波
劳动法有明确的规定，大家要学会拿起武器，维护自己正当的权益。放任一些不合理的事情，就等于损害自己的利益！
页:
[1]