最低月工资调整后，该怎么调薪？
从9月1日起，上海将实行新的最低工资标准：月最低工资标准从750元调整为840元，非全日制小时最低工资标准从6.5元调整为7.5元。这是自1993年建立最低工资制度以来，连续第15次调整最低工资标准，而此次月最低工资标准的涨幅达到12%，90元的绝对值为历次调整之最。
劳动和社会保障部门解释，下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：
1、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；
2、延长法定工作时间的工资；
3、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
4、伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。
我们公司的所有刚入司的普工工资为700+月奖，是不低于840的。加班工资按照综合工时制结算，年终才能拿到。但问题就出在我们同时还有临时工。临时工是我们向劳务公司租赁的，编在劳务公司，不算我们的正式员工。平时结算工资是工作一天结算一天，日工资按照上海市最低月工资/20.92算。加班工资当月拿。现在最低月工资上调到840，就意味着临时工每月能拿到的工资比正式工要高。这样闹得正编工人人心惶惶。现在已经有一些正式工辞职了。我们正在考虑给正式工调薪。上头的说法是，不足840的补到840。这样明显就会导致不公平。那些原来就拿840以上的怎么调呢？如果所有人一起上调90元，必定会给生产增加很多成本。所以，总监希望我能拿出方案来。请各位不吝赐教，谢谢！用户“wuduguer”于2007-9-16 19:31:56编辑过此帖。
RE:最低月工资调整后，该怎么调薪？
12％的涨幅，抵掉CPI的涨幅和一些未记入CPI的如房租等，其实没有涨多少了。另外，所有人一起上调90元，绝对值上是一样的，但是在相对值上，原来就拿840以上的人的上升幅度还是不如840以下的了。
从人道的角度讲，我觉得你应该去说服上头的人，借这个机会，让员工感受下公司的“人本”。
如果需要硬性解决，个人意见：
最低工资的问题，可以引入浮动工资（绩效工资、提成工资等），保证最低工资在840以上，适当控制上限。对上对下都好说话。
正式员工与临时工工资问题，将加班工资按月发，另外增加一些奖金和补贴区别对待（如全勤奖、过节费或者过节礼品等）。而且随着劳动合同法的出台，租赁劳务公司临时工的用工成本并不低，也不利于管理，贵公司应该提前有这方面的准备。
RE:最低月工资调整后，该怎么调薪？
有很多企业在调整工资的时候喜欢以员工原工资的基数按比例增长,但这样的结果是在企业内部造成了越来越大的贫富悬殊.因为工资高的加得多,工资低的加得少.
RE:最低月工资调整后，该怎么调薪？
现在我们公司的正编工人就是基本工资+月奖，其实都超过840的。年底也会有加薪。本来也没有什么问题。就是因为临时工的存在，造成不同时间有一些对比。由于生产有淡旺季，正编工人是按照综合工时制结算，年底结算年总加班工资，淡季放假要由旺季加班来填补。临时工当月拿加班工资。加班工资的是按基本工资为基数，临时工统一840，正编工人很可能比这个低。这样，每月实际拿到的钱，正编工人就很大可能比临时工少。就靠那点儿年终奖来慰藉。今年5月起公司开始更人性化，节日福利上正编工人和临时工也一样。这样，正编工人在待遇上已经没什么优势了。但毕竟临时工是不稳定的，流动性大，而且招聘培训成本都不低。正编工人才是技术骨干，生产的支柱。正编工人现在已经不少都开始躁动不安了，等着加薪，也已经有人开始离职~~~生产主管那个郁闷阿~真的是因为临时工不好管理阿~~
RE:最低月工资调整后，该怎么调薪？
呵呵，楼主的公司能够从人性化的角度，对正编人员和临时工的节日福利上做到一样。说明了两个问题，一个是老板和管理层有人本管理这层意识，也愿意在这上面花些钱，这是好事；另一方面可能贵公司对临时工的依赖特别大，特别是在旺季的时候，这个就是坏事情了。就像楼主自己认识的那样，正编工人才是技术骨干，生产的支柱。这是问题的关键所在。
至于加薪，最低工资标准出台之后，所有的企业都会适当加薪，但是会有先后时间和幅度，先行变化的企业在这一点上肯定会获益。
楼主可能要面对的问题是说服老板，个人觉得可以从几个角度讲给老板听：1、在本地区所有竞争者都将面临这个问题，大家都是公平的；2、将会面临法律风险；3、面临用工风险，而且容易进入恶性循环，对零时工依赖性越来越强。4、员工士气降低，劳动生产率下降。在采取有效行动后，企业可以获得的：1、员工的忠诚度和满意度；2、更高的劳动生产率；3、吸引更优秀的工人。
对于楼主的问题，在日本企业，处理冷淡季的用工问题时，他们很多会采用合作的方式，就是冷淡季刚好互补的企业，他们会共同雇用一些工人。这个通过劳务公司，多方协商后还是有可行性的，因为对各方都是共盈的。
RE:最低月工资调整后，该怎么调薪？
太高深拉,没有看懂!RE:最低月工资调整后，该怎么调薪？
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