[原创] 关于《新劳动合同法》疑惑
关于《新劳动合同法》我先提个问题：第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
那么对此，用排除法理解，在合同期满时，如果公司不同意续签，或者双方都不同意续签，或者降低约定条件，这些情况下，公司都是需要支付经济补偿的。 对不符合续签要求的员工，从公司的立场出发，我们当然是希望他能主动提出辞职。那么，对于那么我们不想续签的员工，在符合法律法规的前提下，我们应该以什么方式通过什么渠道向该员工传递公司的本意或信息，然后让他主动提出辞职呢？又或者，该员工熟悉相关劳动法规，维权意识又强，而公司又不愿意支付经济补偿，势必出现双方的僵持状况，这种情况下，我们又该如何处理？难道我们就一定要乖乖地捧出补偿金才能“请”他出去吗？ 作为一个劳动者，我当然不希望出现这种情况。但我们作为一个企业的HR人，我们不得不违背人性的某些东西，职业道德与社会道德、职位责任与社会责责任，鱼和熊掌不可兼得，有时，我们只能放弃后者！ 针对这个，调岗降薪在新法实施前还是可以行的通的 。但是实施后，平行调岗失去意义，若要降职或降薪，就OVER了，新法有规定，若降低续签条件，劳动者可以拒绝续签，在这样的情况下终止，公司是需要支付经济补偿的
我现在在弄一个相关的报告，遇到很多问题，这是其中之一。大家帮忙想想办法！谢谢了
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