[原创] 关于《新劳动合同法》的 疑惑
关于《新劳动合同法》 我先提个问题：第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
那么对此，用排除法理解，在合同期满时，如果公司不同意续签，或者双方都不同意续签，或者降低约定条件，这些情况下，公司都是需要支付经济补偿的。 对不符合续签要求的员工，从公司的立场出发，我们当然是希望他能主动提出辞职。那么，对于那么我们不想续签的员工，在符合法律法规的前提下，我们应该以什么方式通过什么渠道向该员工传递公司的本意或信息，然后让他主动提出辞职呢？又或者，该员工熟悉相关劳动法规，维权意识又强，而公司又不愿意支付经济补偿，势必出现双方的僵持状况，这种情况下，我们又该如何处理？难道我们就一定要乖乖地捧出补偿金才能“请”他出去吗？ 作为一个劳动者，我当然不希望出现这种情况。但我们作为一个企业的HR人，我们不得不违背人性的某些东西，职业道德与社会道德、职位责任与社会责责任，鱼和熊掌不可兼得，有时，我们只能放弃后者！ 针对这个，调岗降薪在新法实施前还是可以行的通的 但是实施后，平行调岗失去意义，若要降职或降薪，就OVER了，新法有规定，若降低续签条件，劳动者可以拒绝续签，在这样的情况下终止，公司是需要支付经济补偿的
我现在在弄一个相关的报告，遇到很多问题，这是其中之一。大家帮忙想想办法！谢谢了
RE:[原创] 关于《新劳动合同法》的 疑惑
我们为这个也很头疼。。。。不存在合法&合情&amp
不违法的前提下，企业主动解除/终止理论上只有支付补偿一途。接下来的内容有可能引起劳动者立场的网友的非议，但这里毕竟是一个HR论坛，隐晦地说说理论之外的东西。
一个人『主动离职』的原因可以分为企业内部的推力和企业外部的拉力。增加推力or拉力都有可能促使员工主动辞职～当然，也有油盐不浸、比拼耐力的钉子户，这就需要HR自行判断、是否尽早壮士断腕了～
增加推力的方式举例：
1经济上的——通过绩效考核合法地长期保持同等岗位的低收入状态
2精神上的——公布考核结果造成长期挫折感和公司全员关注，“绩效促进小组”长期扶持对象...
增加拉力的方式举例：
联系其他公司，由同行接收、或伪装猎头制造良好的职业前景后...
不细说了～免得连累自己被劳动者“问候”用户“52sunco”于2007-9-18 18:11:19编辑过此帖。
RE:[原创] 关于《新劳动合同法》的 疑惑
二楼的兄弟,能不能详细点说啊!!你的建议我个人觉得很好,也许也很凑效,可是需要的时间过长了!一般来说,我们的准备时间也许只有一个月!ydjhou1@crystal-yida.cn 联系我,我们谈论谈论
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