[原创] 单位未交社保离职还要支付违约金
我于06年9月应聘至北京一家单位任职顾问职位，合同签至09年9月，社保待遇约定遵循国家规定，工资约定为税后工资。到公司工作后，公司一直未缴纳社保。本人于07年4月份提交辞职报告，提出离职，因为不想和单位闹僵，所以辞职报告中只提到父亲身体不好等主观原因申请离职，未直接言明是因为社保福利待遇等不健全。提交报告后一个月，本人于07年5月份正式离职。单位将我诉讼至劳动仲裁，仲裁以我辞职原因并非是因为没交社保为由，判我赔付单位违约金5万3千元（基本上是全额赔付）。麻烦请问各位律师及网友，这样做合法吗？北京市劳动合同法明文规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。我只是想和单位和气一些离开，工作交接清楚再离开。这样做反倒输理了吗，那仲裁的意思岂不是劳动者再有这种情况，直接告诉单位你没给我交社保，我明天不来了，你给我办手续吧。一定闹到脸红脖子粗拉倒？这样的判决，体现的法理何在？如果一个人杀了人，辩解的时候说我没想杀他，只不过手重了一点，他自己身体不好所以死了，法院会判他无罪吗？这样的诡辩成年人应该都知道不足取信。法律关注的是事实证据，单位没交社保是事实，我不太清楚仲裁为什么对此视而不见。如果这是法律的空子，既然劳动法是偏向弱势群体的，仲裁为何不可以偏向个人，而倒向单位去助长这种劳动市场上的不良作风。
也许我个人的看法会有偏颇。所以在此精英聚集之地，想问问各位律师及网友，仲裁这样的判决合理吗？
原本想和气了结的，怎么想也不会这么判，结果居然是这样子，我个人是觉得特别生气，决定上诉。也知道这种已仲裁的案子，上诉赢的机率很小，只是咽不下这口气。明明是法律明文规定的事情，怎么可以这样做。
再一次麻烦各位网友及律师帮忙出出注意，维护劳动市场上的正气。同时帮忙指点迷津，上诉请求该如何写？单位违约不交社保在先，我可以要求单位支付我违约金吗？可以要求他们为我补交在职期间的社保吗？另外，我5月上班几天的工资及五一期间加班的加班费均没发放，可以要求补发吗？是不是还应发没发工资的赔偿金？格式应该怎么写。
请各位仁者见仁，智者见智，非常感谢。
RE:[原创] 单位未交社保离职还要支付违约金
不专业的对答。个人认为有两种方式：
1硬碰硬。集齐证据上诉，以“企业违法欠缴社险”的实际离职原因诉请取消违约金、清欠。70％的成功率
2迂回。上诉“无偿还能力，改判恢复劳动关系”。恢复后再仲裁/诉讼企业未按规定缴纳社险，足额补缴+额外支付离职经济补偿2个月（企业过失导致合同的解除，最晚坚持到2008-1-2即可）+加班费（有出勤&未支付的证据），顺便去劳动保障机构&社险中心举报它、造福同事。
再具体就指点不出了～可以和准备委托的律师探讨，或其他网友出主意用户“52sunco”于2007-9-19 16:55:50编辑过此帖。
RE:[原创] 单位未交社保离职还要支付违约金
根据当地规定分析吧 个人认为真的走仲裁途径的话 也是企业为你补交了保险 但你违约离职还是要交违约金的RE:[原创] 单位未交社保离职还要支付违约金
RE:[原创] 单位未交社保离职还要支付违约金
单位的仲裁结果都下来了，你还没有申请仲裁？你当时在单位申请仲裁的时候为什么不提要求单位补缴社保以及加班费的反请求？5月份离职现在已经9月底了，你如果没有法定的仲裁期间中断、中止的事由，那早就超过60天了。如果不服仲裁关于违约金的裁决，可以起诉至法院要求判令不用向单位支付违约金。但我觉得胜诉的可能性不大，因为虽然法律是规定了这种情况下劳动者可以解除合同，但不能由此推断出这种情况下劳动者解除合同的事由就一定是因为单位未缴社保，裁决机构还是要结合相应的证据来对劳动者解除劳动合同的事由作出判断。你的案子中一是单位有你的辞职报告，第二点我觉得你没有及时提出要求单位补缴社保也是对你非常不利的，让裁决机构更加会认为你离职的原因并非是单位未缴社保。
个人的观点，但还是希望你能够胜诉，否则既没交社保还要付违约金，亏大了！
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