[原创] 你所在公司的人力资源部门处于什么地位?
你所在公司的人力资源部门处于什么地位?有没有进入公司的经营决策层面,我们来讨论交流一下,并请说明一下公司的简要情况、性质。
我先说说我的吧,我们公司前身是央企,由于政策原因,企业转制了,现在应该算民营企业。我们没有独立的人力资源部门,人力资源的职能放在总裁办公室。人力资源的工作以服务、事务性为主,还远远没有达到公司战略、经营层面。
各位:你们公司是什么情况,敬听高见。
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呵呵,多好的话题,我顶一个!支持一下版主。我们是一个私企,从今年开始快速发展,所以人力资源部也是今年才独立成一个部门。目前我们正在向战略、经营层面靠近,渐渐摆脱以往只是办社保、管档案、办手续这个层面,公司高层也很重视人力资本。RE:[原创] 你所在公司的人力资源部门处于什么地位?
现在的很多企业高管,都口头上重视人力资源,但跟本没有真正意义上把人力当作资源或资本投资来对待,尤其是中小企业人力资源可有可无,关键是人力资源的投资回报和评估是不可见的,不象资本投资可以很直观地看到回报率是多少。RE:[原创] 你所在公司的人力资源部门处于什么地位?
我觉得我们的HR完全是个服务部门,离战略规划还有万里长征RE:[原创] 你所在公司的人力资源部门处于什么地位?
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看来我们的人力资源道路任重而道远,革命尚未成功,同志还需努力!消防队
消防队而已RE:[原创] 你所在公司的人力资源部门处于什么地位?
名义上是战略部门,实际上是服务部门,投诉率还挺高。RE:[原创] 你所在公司的人力资源部门处于什么地位?
领导提了很多在公司这个发展阶段解决不了的要求,弄得我们疲惫不堪,还没办法。RE:[原创] 你所在公司的人力资源部门处于什么地位?
呵呵 ,看来楼上HR过得都很痛苦啊,自己学的专业没能为企业所应用是一件很郁闷的事,而恰恰我们领导很重视人力资本,已经把人力资本放到第一位了,所以人力资源部门他很重视,目前我们人力资源部个个是高手,都是有5年工作经验以上的且学人力资源管理的人士,我们有信心搭建一个人力资源管理体系,有信心爬到决策层面,因为这也是领导所希冀的,私企就是好啊!
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