[群策群力]如何应对《劳动合同法》？
昨天又去听了关于2008年将实施的《劳动合同法》，听的过程中感触颇多！正如讲课老师说的那样，现在企业的HR们已经进入了HRL时代，也就是劳动法基础上的HR管理时代。做为企业从业人员，当务之急就是理顺企业的劳动关系，规避用工风险，降低企业的违法成本。我们是HR从业者，但是我们并不是劳动法专家，所以我们面对的风险也就特别高。我们现在待做的事情很多，所以在这里开一个贴子，旨在让大家畅所欲言，把大家在实际工作中遇到的解决不了或不知道如何解决的问题拿出来，大家就这些问题逐一进行讨论及献计献策，最后我会将大家的问题、意见、建议、解决方案汇总，放在贴子前面，做为应对的一些具体办法措施。1、（提问者：璇玑）《劳动合同法》十七条规定，劳动合同应当具备劳动报酬的条款，公司和员工就本条款约定的事项如下：公司实行年薪制，月薪工资中基本工资1500元，绩效工资0-1000元。
我的问题是：社会保险是否可以按基本工资标准缴纳？
答：
2、（提问者：璇玑）劳动合同中,大家对岗位这一项是怎么填的?是据实填还是分几大类填?我以前是分四大类的:管理/技术/后勤服务/财务,《劳动合同法》出台后,大家都会如何做呢?
答：
用户“璇玑”于2007-9-26 9:21:14编辑过此帖。
RE:[群策群力]如何应对《劳动合同法》？
我先提我的一个问题吧，请高手帮忙指点一二：《劳动合同法》十七条规定，劳动合同应当具备劳动报酬的条款，公司和员工就本条款约定的事项如下：公司实行年薪制，月薪工资中基本工资1500元，绩效工资0-1000元。
我的问题是：社会保险是否可以按基本工资标准缴纳？用户“璇玑”于2007-9-22 9:59:44编辑过此帖。
RE:[群策群力]如何应对《劳动合同法》？
请大家献献策吧！！RE:[群策群力]如何应对《劳动合同法》？
不好意思，我先占一楼方便将来汇总RE:[群策群力]如何应对《劳动合同法》？
如果社保是按照基本工资来缴的，那也不用约定1500元了，索性约定最低工资，按最低标准交，不是更好！这与实施《劳动合同法》好像没什么关系。RE:[群策群力]如何应对《劳动合同法》？
应该是有关系的吧,劳动合同法规定单位必须给员工缴纳社会保险的,这属于劳动合同法定条款!RE:[群策群力]如何应对《劳动合同法》？
理论上是不行的，但是实际操作可以，看你们地区的社保检查需要什么资料，还有，工资表的制作也要有技巧哦RE:[群策群力]如何应对《劳动合同法》？
Anita1979,也就是说如果缴纳保险的话,必须是按基本工资加绩效工资的和来缴纳啦?不管他当月有没有拿到绩效工资?理论上是！
你看政策是这么写的，你去问管理中心，他们也会这么回答。而且，不仅是绩效工资，还有每月考勤的变动。但是，这只是政策和理论，实际上你根本没必要这么做，这么做太麻烦，每个人的基数都会不同。就算你不怕麻烦这么做了，社保中心还没法检查呢。他们会抽查你某一个月的工资表，然后和你上报的基数表对照，差不多就ok了，根本不会把你全年的工资表拿出来加一遍。
你需要做的是把基本工资表和绩效工资分成两个表格来做，财务部记账也是分开记。社保基数审验的时候，带你的工资表和工资账去就好了。当然啦，个税可不能只交工资部分哦~老老实实按工资和绩效的合计来交。
讨论
理论上是不可以的，我刚参加了新劳动法的培训，应该是所有工资性收入的合计金额。
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