《劳动合同法》,员工关系咨询热线020-62791133
自《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》实施以来，劳资纠纷的直线上升正让传统的人力资源管理面临着日益严峻的考验。如何在这种日益严峻的考验面前做到即时转型，以适应当前人力资源管理的需求，无疑成了现在HR人员必然要面对、必须要面对的事情。企业从招聘广告的发布到对受聘人员的面试、录用，以及与被聘用人员劳动合同的签订，到员工的离职、解除或终止劳动合同实务操作;从企业薪酬制度、绩效管理制度、企业日常经营管理规章制度的制定、到企业福利分配制度的设定等等，所有人力资源管理的流程由自始至终都涉及法律问题，稍有不慎，无不存在着用工的法律风险。
而企业一旦面临劳动争议纠纷，HR部门总是首当其冲。HR在劳动争议纠纷案件中如能胜诉，在企业还能相安做事；如果一旦败诉，可能等着HR的，就是更多的劳动争议和老板的白眼。最后，因为处理不力，甚至有可能被公司解聘。
具有丰富人力资源管理经验及劳动法务实战经验的企业资深顾问,以其二十多年的工作经历,参加过由国家经委、团中央举办的第四期全国优秀青年厂长（经理）企业管理研究班,曾在政府机关担任处级干部,既有政府工作的宏观调控意识,亦有多年的实际操作经验。以职业经理人身份担任过3个大型企业集团和上市公司高层的管理工作,有丰富的社团、团队组织活动能力和管理经验,尤其是对民营企业的管理有自己独特的理念,对企业和团队培训有丰富的理论和实践经验,现在全心投入人力资源开发事业,创办桦骏人力资源公司，打造独领风骚的成功的企业品牌。以其专业的人力资源管理经验和劳动法律实战经验，能准确把握公司各类疑难劳动法律关系，并能提供解决这些疑难案件的方案，为HR从业人员及企业提供行之有效的帮助。主张培训要结合企业实际情况、讲授实际内容、解决实际问题。曾多次为外资、民营中小企业提供劳动法规咨询、顾问服务和专业培训，主要研究员工心态管理与激励，劳动争议与员工关系,组织与领导力，领导力与执行力, 职业生涯发展,企业文化建设与团队沟通问题和解决方法。其良好的职业修养和专业能力，为学员高度负责的态度和敬业精神深受客户的好评。
授课经验风格：指导性强、寓教于乐，将深奥的理论变为简单易懂，活泼开放，实用性强，互动参与性强，符合成人特点，常给参训人员以启发、震憾和豁然开朗的感觉，被评价为：稳重而不失风趣、朴实而不乏幽默、通俗而不离哲理。其风格独树一帜，深受学员及曾经服务过的企业所推崇。
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