hr们,你们会招聘婚姻状况为离异的员工吗,特别是离异后带小孩的女
招聘主管人员时,有一位"离异"的女士投来简历,而且简历中说明了因为她以前的工作造成了对孩子身体的伤害,从她投递的简历来看,能看出是有丰富管理经验的,但婚姻状况和孩子的问题却让招聘主管有些为难,换成是你,该如何办?用户“云淡风轻123”于2007-9-28 9:50:51编辑过此帖。RE:hr们,你们会招聘婚姻状况为"离异&am
先看岗位需要什么样的人。再看应聘者的实际情况是否符合这个岗位的要求。
你是在招聘员工，不是征婚。
多谢
呵呵,是啊,确实不是征婚.但老板有偏见,与老板在选人上有分歧.以前有过分歧,最后老板同意招聘主管的意见,经过实践人选对了.这次,却不太敢于拍板了.RE:hr们,你们会招聘婚姻状况为离异的员工吗,特别是离异后带小
如果确实适合企业，就尽力说服老板，如果成功了，以后老板也就更相信你们。RE:hr们,你们会招聘婚姻状况为离异的员工吗,特别是离异后带小
这些东西纯属个人隐私，不应该太多关注的；很多外企明确声明，招聘不会有任何歧视，连性向问题都不会过问的RE:hr们,你们会招聘婚姻状况为离异的员工吗,特别是离异后带小
我只好奇一点员工是不是离异，是不是有小孩，管公司什么事情？
RE:hr们,你们会招聘婚姻状况为离异的员工吗,特别是离异后带小
关键是要从事什么岗位，还有就是这位女士怎么去处理工作和小孩的事情RE:hr们,你们会招聘婚姻状况为离异的员工吗,特别是离异后带小
本人观点：这样的人慎用为好，理由：1、既然造成婚姻失败，不管双方谁是负主要责任，也难逃她本人的责任，试想一个非常优秀的女孩会轻易离婚吗？
2、离异的女士95%会有或多或少的性格缺陷，这样不利于员工关系的处理；
3、一个女人带着一个孩子可以想象到生活的困难和艰辛，这样会或多或少影响工作。
当然出于人性化考虑，不该有以上的想法，但是作为hr工作者，是以公司利益最大化来考虑问题，所以还是不建议录用这样的人。用户“llhhz”于2007-10-28 15:10:19编辑过此帖。
RE:hr们,你们会招聘婚姻状况为离异的员工吗,特别是离异后带小
首先要看岗位的特性是什么.根据岗位的特性去决策是否录用此"离异"的女士.个人认为,"离异"并带着小孩的女士,只要她有能力，综合素质不错，而且符合岗位的要求，就不应被被歧视．毕尽企业选的是人才．一个人的婚姻成败并不能绝对的代表一个人的才能和胜任素质．建议客观地去评估与选择，不要带有色眼镜．
RE:hr们,你们会招聘婚姻状况为离异的员工吗,特别是离异后带小
我会考虑发布招聘岗位前就明确招聘条件.
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