RE:你将如何面对被突然开除?
依法办事是关键,双方都应严格把握。RE:你将如何面对被突然开除?
作为HR工作者,遇到这样的问题时,我们应该反思:1、公司为什么会出现辞退员工而不给予补偿这样的问题?
2、公司的该业务部门为什么会不动声息地砍掉?
3、如何站在一个适合的角度为员工争取利益而又不损害公司的利益?
4、我们在此事件发生前,我们做了什么?我们应该做什么!以后怎么办?
5、如果公司决议不给予补偿金,那HR工作者如何应付政府部门的监督和检查?
这些是我们这一行必须考虑地问题!用户“雨巷情深”于2007-10-9 16:08:49编辑过此帖。
HR有时也无能为力
以下是引用雨巷情深在2007-10-9 15:57:29的发言作为HR工作者,遇到这样的问题时,我们应该反思:
1、公司为什么会出现辞退员工而不给予补偿这样的问题?
2、公司的该业务部门为什么会不动声息地砍掉?
3、如何站在一个适合的角度为员工争取利益而又不损害公司的利益?
4、我们在此事件发生前,我们做了什么?我们应该做什么!以后怎么办?
5、如果公司决议不给予补偿金,那HR工作者如何应付政府部门的监督和检查?
这些是我们这一行必须考虑地问题!用户“雨巷情深”于2007-10-9 16:08:49编辑过此帖。
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你说的没有错,可是,有些事情作为HR也无能为力,说到底HR总监是老板.....
RE:你将如何面对被突然开除?
RE:你将如何面对被突然开除?
但现在的劳动部门大都有地方保护主义RE:你将如何面对被突然开除?
员工联合起来力量大些,这样的公司现在很多的.为了公司的发展,会不惜一切代价的.除非你HR和老板的双重角色
以下是引用雨巷情深在2007-10-9 15:57:29的发言作为HR工作者,遇到这样的问题时,我们应该反思:
1、公司为什么会出现辞退员工而不给予补偿这样的问题?
2、公司的该业务部门为什么会不动声息地砍掉?
3、如何站在一个适合的角度为员工争取利益而又不损害公司的利益?
4、我们在此事件发生前,我们做了什么?我们应该做什么!以后怎么办?
5、如果公司决议不给予补偿金,那HR工作者如何应付政府部门的监督和检查?
这些是我们这一行必须考虑地问题!用户“雨巷情深”于2007-10-9 16:08:49编辑过此帖。
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你说得没错!但实际操作中,除非你是HR和老板的双重角色,否则你是没办法去合情合法去解决这个事.HR唯一能做的就是,尽量为员工争取补偿金,但如果老板坚决不同意,HR还是无能为力的.朋友,你把HR的权利看大了些,呵呵~