[原创] 案例－－对合同制职工进行“调动”是否合法？
———A公司乃一集团公司，属下有B、C两家公司，W女士是B公司的合同制职工，与B公司签订无固定期限劳动合同，月工资约3900元（工资结结构为：基本工资＋岗位工资＋工龄工资＋奖金）。2006年8月底，B公司向A公司打报告，申请讲W女士调到C公司。同时，B公司口头与W女士说，让其去C公司帮忙，单纯的W女士于2006年9月到C公司，在C公司考勤。
2006年10月，A公司书面同意了B公司的调动申请（该文件没有给W女士看过），B公司在没有于W女士办理解除劳动合同手续的前提下，为W女士办理了停保手续，C公司为W女士办理了用工手续（即停即招）。
2006年10月20日，C公司支付工资给W女士，工资只有1500元/月（C公司的工资结结构同样为：基本工资＋岗位工资＋工龄工资＋奖金，B、C公司工资结构一样，前三项数额一样，差别就在奖金），当天，C公司要求W女士与其签订期限三年（W女士与B公司的劳动合同为无固定期限合同），W女士这时才知道，她被B公司辞退了。
据此，W女士提出仲裁，要求B公司支付解除劳动合同经济补偿金。
问题：B公司能否用《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（354号文）第二十一条的规定，“劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。”作为抗辩？用户“江云凯”于2007-9-29 21:51:52编辑过此帖。
RE:[原创] 案例－－对合同制职工进行“调动”是否合法？
不能，因为无论是调动还是借调都没有W女士签字确认的文件，单方调整无效。RE:[原创] 案例－－对合同制职工进行“调动”是否合法？
不可以RE:[原创] 案例－－对合同制职工进行“调动”是否合法？
不清楚.RE:[原创] 案例－－对合同制职工进行“调动”是否合法？
我也认为不可以RE:[原创] 案例－－对合同制职工进行“调动”是否合法？
这是一种变相的炒人方式，做HR的我不能接受，但这也是我们常用的伎俩。RE:[原创] 案例－－对合同制职工进行“调动”是否合法？
不可以RE:[原创] 案例－－对合同制职工进行“调动”是否合法？
不可以RE:[原创] 案例－－对合同制职工进行“调动”是否合法？
从以上“斑竹”所说的情况看，用人单位不可以用“《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（354号文）第二十一条的规定”作为抗辩理由。根据劳动合同解除及签定的协商一致原则，因为，此次调动和转移工作单位是在W女士不知情当然也是未同意的情况下由原单位单方面完成的。如果此次调动和转移工作单位是在W女士同意的情况下作出的，原单位就不必支付经济补偿金。
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