高山景行 发表于 2007-9-30 10:59:00

问个新劳动法实施后有关违约金的问题

问个新劳动法的问题
如果原劳动合同中，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的相关条款（非培训服务期或竞业限制约定），在08年新劳动法实施后，是否取消该条款并重新签定

hrmduer 发表于 2007-9-30 11:38:00

RE:问个新劳动法实施后有关违约金的问题

1、本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，
继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定
期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合
同时开始计算。
2、本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行

所以我个人认为“用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的相关条款（非培训服务期或竞业限制约定）”这些条款应该取消。

宇一子衿 发表于 2007-10-8 15:00:00

RE:问个新劳动法实施后有关违约金的问题

与法律冲突的条款属于无效条款。

一个苕宝 发表于 2007-10-9 15:41:00

RE:问个新劳动法实施后有关违约金的问题

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