我应该怎么做？人资实习生的迷惑
我是一个大四的实习生，现在一个有80多个人的软件开发公司作人事行政方面的工作，由于该公司不给实习生工资，只给10元的饭补，我不知道在工作中自己应该如何表现才合情合理，同时，我发现公司有很多地方需要改进，但自己只是一个实习生，没有话语权，因为我们公司目前搞人事行政的就三个人，一个前台，一个主要负责人员，一个公司副总。麻烦您们帮助一下！
谢谢了！用户“洪水的平静”于2007-10-7 0:00:52编辑过此帖。
RE:我应该怎么做？人资实习生的迷惑
积极主动的多做一些事、多请教、多学习。最好实习结束时能即你所能写一份针对这个公司HR管理的现状和对策报告。
能否解决问题并不重要，只要能积极用心的去思考和实践就行。
RE:我应该怎么做？人资实习生的迷惑
理论和实践总是有差距的.你发现了公司的管理有很多需要进行改进,但是不要着急,首先要溶入公司,踏实做好公司安排的各种任务,让自己逐步赢得话语权.因为,无论你的方法多正确,无论你的意见多对,一般在职场上是不会采用一个实习生的建议的.另外,针对公司许多需要改进的地方,拣最急需解决、最容易而且最可能解决、老板最看重的地方、最可以出成绩的项目进行改进，这才是脚踏实地，而不是夸夸其谈。祝工作顺利！用户“txww”于2007-10-7 12:35:16编辑过此帖。RE:我应该怎么做？人资实习生的迷惑
不要着急~先学习、再沟通~
RE:我应该怎么做？人资实习生的迷惑
谢谢你们的建议，明天又是新的一天，我会更加努力的我会尽量吸取你的建议好好工作的！
RE:我应该怎么做？人资实习生的迷惑
理论与实际总是存在着相当的差距，建议先别太着急，先学习、观察。RE:我应该怎么做？人资实习生的迷惑
哎呀，在小型企业，人事工作成为行政工作了‘
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