[原创] 这样的劳动关系受法律保护吗?

寻觅人 发表于 2007-10-10 09:40:00

我来公司已4个多月了,一直没签劳动合同,只有入职时签的一份试用3个月的同意书,当时也承诺了试用与转正的工资.可做了一个月才知道,公司每个月25号发上个月的工资,为了生存只能先坚持着,可到了现在,公司为了规避08年新劳动合同法的用工风险,居然要裁员,我想知道,我这种情况受保护吗,应该怎么做

寻觅人 发表于 2007-10-10 10:11:00

在线等回复，指条明路吧

心与信 发表于 2007-10-10 14:30:00

不受保护的.因为你没有签劳动合同呀!怎么避免,那就看你本人所在公司的表现罗!

difia 发表于 2007-10-10 16:15:00

我们公司别说劳动合同，连试用期员工合同都还没签的

txww 发表于 2007-10-11 12:45:00

这种现象属于事实用工.用工单位如果辞退人员要支付经济补偿金.再说,这种公司还待着干吗!

zjhdsrain 发表于 2007-10-12 10:06:00

现很多企业为规避08年新劳动合同法，也都在采取相应的措施，

一个苕宝 发表于 2007-10-13 14:14:00

只有试用期的劳动合同,
其试用期即为合同期.

寻觅人 发表于 2007-10-16 16:38:00

感谢大家的参与
我现在已经离开公司了
其实离开之前也想用法律维护自己的权益
可试过之后才知道,为什么劳动者维权这么难了
一是:个人维权意识淡薄
一是:执法部门不能给予应有的立场
坦白讲,我是被劳动检查部门恶劣的服务态度挡回来了
顺便讲一下,是西城区的啊,以后大家维权好有个心理准备.

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