RE:[原创] 新趋势：招聘爱跳槽的
tong yiRE:[原创] 新趋势：招聘爱跳槽的
我倒是觉得爱跳槽的人不好！RE:[原创] 新趋势：招聘爱跳槽的
频繁跳槽,我认为不是很好的现象,时间有一个比较合理的期限,如果半年就频繁的换工作,那么他掌握公司的仅仅是非深层次的RE:[原创] 新趋势：招聘爱跳槽的
大部分频繁跳槽的人是有问题的，但有些人确实应该区别对待，当然，区别对待的理由就是你在面试过程中对这个人有一个充分的了解，事后做一些相应的验证，这类人中也有潜在的“金子”的。RE:[原创] 新趋势：招聘爱跳槽的
难度是蛮大的。RE:[原创] 新趋势：招聘爱跳槽的
基本还是同意楼主的观点。至少说经常跳槽的人要么是非常有能力的人，要么是非常平庸的人，我认为也就是那么回事。但是如果说作为一个人力资源管理者来说，老是想从这群人中去淘出一部分能够老老实实在你的公司里工作的人，既浪费时间也浪费精力，也许你费尽了心机，别人还是拿你做一块跳板。RE:[原创] 新趋势：招聘爱跳槽的
为了使自己的职业生涯更加完美，达到自己的规划目标，适当的跳槽是可以理解的，但是在招聘频繁跳槽的人时，最好要考虑一下他的忠实度和可靠度．RE:[原创] 新趋势：招聘爱跳槽的
同意搂主一部分观点——就是说经常跳槽分为两种人，一种是能力很强的人才，另一种是没有目标的庸才。但我个人认为，能力强的人里面也要分两种：一种是有创业打算的人，这种人换企业主要为了学东西，当他认为这个企业没有他想学的了，不管怎么挽留都留不住；另一种是很想找一个适合自己长期甚至一生发展的企业，但由于各种原因没有找到。
作为hr一定要对这种人的性格和职业规划有一个比较客观的了解，对于第二种人，如果与企业互相适合，就会成为一匹“千里马”，但这种人可遇而不可求。