[原创] 招聘的应届大学毕业生，怎么去约束他（她）们？
公司又要进行今年校园招聘，通过几年的校园招聘，总体的印象是：大学毕业生的诚信真的不敢恭维，每年都有违约的，更可气有的学生只为了“深圳户口”，只要深圳户口到手，有了一年工作经验，立刻走人，招聘应届大学毕业生都签有“就业协议”并约定违约金，在一定程度上对他（她）们还有一定约束力，但新的劳动合同法即将实施，规定不允许收取“违约金”，这对招聘应届大学毕业生的企业会影响很大，现提出这个问题，请大家谈谈自己的想法。用户“闲小子”于2007-10-17 20:29:11编辑过此帖。RE:[原创] 招聘的应届大学毕业生，怎么去约束他（她）们？
违约固然有一部分是部分大学生的问题，但企业的环境如果好一些，离开的人就会少很多了，比如那些著名的好公司，求职者趋之若鹜，怎么回离开呢？呵呵RE:[原创] 招聘的应届大学毕业生，怎么去约束他（她）们？
按照那种薪资福利标准，一大半公司要倒闭的
页:
[1]