“续约情况调查表”算不算要约？
最近碰见一个劳动争议的案件，案件中，单位在合同期满前1个月发了一张“续约情况调查表”，征询意见，但单位未在表上表示自己愿意续签，个人表示愿意续签。但单位考虑后决定不续签。于是将单位告上法院，要求认定单位有意愿和个人续签劳动合同，要求恢复劳动关系。关键在于“续约情况调查表”算不算要约？个人代理人认为，单位发放此表属于要约，否则就没有必要这么做，既然有意愿，就不应合同终止，要恢复劳动关系。单位则认为，表格只是征询意见，没有承诺，不是要约，单位办理合同终止没有过错。
请教各位，到底这个案子里的“续约情况调查表”算不算要约？原因是什么？谢谢！
RE:“续约情况调查表”算不算要约？
我们单位在与员工进行续签合同时,会给员工做一个续签的考核就员工签字,这样就可以规避公司的风险,先对你考核,让员工表明态度RE:“续约情况调查表”算不算要约？
首先要看文本内容：究竟是单纯的个人意见征询，还是包含了企业续签意向。除非是“续签通知书”，否则通常情况下“续签意向书/调查表”之类的不会含有明确的企业续签意向。另外，还会考虑企业劳动合同制度中对这一文本的定义或使用流程，如员工同意续签后，再由企业或部门对此作出续签决定。
RE:“续约情况调查表”算不算要约？
要看表格的具体设计和法官的理解.
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