RE:[原创] 这样的物流经理到底该不该要？
對于一個中高層管理的職位，這個人，不適合。建議用合適的方法解除勞動關系。RE:[原创] 这样的物流经理到底该不该要？
感谢大家的关注。我作为hr的经验是刚刚开始，单凭诚信的出发点，我觉得不适用。可是大家知道我们公司的做法吗？
HR Senior Manager的做法是只告诉了该职位的functional manager（就是该主角的推荐人）——APAC Logistic Manager，他请这个故事的主人公写了个声明，大致内容为：本人在****年*月至****年*月在*****大学攻读****专业，四年求学期间修满所需学分，并获得****专业大学本科学历。但由于在求学期间有部分学科补考，按照****大学当时的规定，不予颁发学士学位证书。故目前本人学历情况为：大学本科学历，但无相应学位证书。
我对于这个内容感到无语，大家都读过书，应该都明白学历是怎么一回事吧，且不说原因究竟为何。但就我个人来说，一，如果他只是说“修完所需学分，但并未取得大学学历”，我反倒觉得reasonable,二，如果他个人能力很强，公司无论如何非他不可的话，那就干脆不要讨论学历的问题，照用不误就结了。但是这样的一份做作的声明让我很不舒服，似乎是因为我做的背景调查，所以要写份东西给我看来打发我一样（他本人发给他的functional manager,然后再转发给HRM，再发给我叫我打印留档）。除了笑笑，我真不知道说什么好！
没说到本质
我觉得作者不要郁闷了，这件事的关键是你们公司的高层人力资源管理的意识比较差，由此可以推论你们的公司just so so，将来的前景也不会太红火。我也经常遇到这类内部推荐的问题，我的解决办法是这样的：坚持专业知识的笔试测试，让用人部门的试题去堵住用人部门的嘴，我所希望的是这个被推荐者回答得不好，我们就有了证据拒绝。这仅仅是个思路，相信大家还能想出其他的办法。总之，这种公司里，我们HR要肩负起教育高层的任务，提升他们的HR认识。呵呵，谁都知道这很难，但这就要体现你是否真的专业，沟通和说服能力如何啦。用户“oyangtao”于2007-11-1 10:23:23编辑过此帖。RE:[原创] 这样的物流经理到底该不该要？
我觉得这不是一个非常严重的问题，虽然他在这个问题上最初有说小谎，出于面子或不好意思提在校的成绩，还是可以谅解的，给他贴个“不诚信”标签有点重了，他有没有诚信可以向他以前就业的单位作一下了解，如果没有不良记录，能力又足够，为什么不能用？有学位证又怎样呢？就一定是人才吗？学校学的东西在工作中真正有用到的有多少？我所知道的外资企业应该是更看重实际工作能力及其职业经历，对学历一般是很少看重的。RE:[原创] 这样的物流经理到底该不该要？
谢谢楼上的两位的回帖。现在我已经不再“郁闷”了。背景调查我做过了，结果更新在第一页了.做完以上的调查，我就不再“郁闷”了，单从过往的经历和调查证明他并不是胜任的(前几天发生了点事情，这个新上任的经理处理得很不妥当），但是推荐人坚持要用，那么就用。用我们工厂总经理的话来说，“你只管做你该做的事情，给出专业的建议，至于别人采不采纳是别人的事情，只要你做了就够了，难保将来他们不后悔”（虽然他起初对此事也不以为然，但是这句话我还是很赞同的）。我还处于学习阶段，只管像海绵一样去吸取经验，不能被不正之风“打倒”!!注:我们公司是一家500强的公司收购另外一家500强的一块业务而成立的，但是就像楼上的楼上说的，真的是just so so。用户“金华火腿”于2007-11-7 15:22:13编辑过此帖。
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