劳动合同法实施前，企业在内部管理上应该做哪些工作 - 第2页 - 员工关系与劳动法 - 中人网

lijun3140 发表于 2007-11-6 21:11:00

关键是要成立新法项目组,梳理公司的所有项目，如制度，流程等，团结公司所有的部门和力量，迎接新法，改变不合理的东西，０８年之后，企业主要是注重人性化的管理，以事业和人心留人，而不是把人限制住去为企业服务＠！

Shirley Wang 发表于 2007-11-7 16:48:00

制度也要修改，合同也要修改……

daminghu 发表于 2007-11-8 08:53:00

1.除了上述各位观点外，还要注意各项文件的公式流程。

麦冬1 发表于 2007-11-15 13:26:00

修订规章制度，加强试用期管理

difia 发表于 2007-11-15 16:17:00

感觉人力资源部很多事情都得做，管理制度的修改，员工劳动合同的签定，但公司高层领导好像在对待新劳动合同法好像没什么举动，不知道他们是否了解，真是皇帝不急急死太监

碧海星愿 发表于 2007-11-16 01:47:00

该法给予用人的灵活权利就是制订科学、合法、合理的内部规章制度，只要规章制度建设好了，哪怕第一次就签无固定期限劳动合同都可以，我好象没有担心该法有什么压力一样，只是单位要多给点经济补偿金了。

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