面试技术人员时的困惑

spirit_zoe 发表于 2007-11-4 13:29:00

请问各位招聘专员们，在不懂技术的情况下如何去面试技术部门的人员，而且能给面试部门较好的面试意见呢，困惑。。。

wuduguer 发表于 2007-11-4 14:23:00

对应聘者基本素质把关;专业技术让技术经理来考评.

spirit_zoe 发表于 2007-11-4 14:51:00

难道我面试时，不需要问些带有技术词语的问题吗？

时代快车 发表于 2007-11-6 13:59:00

供你参考：在招聘需求确认的这一步，请用人部门提出：如果要在此职位获得成功，必要有的三条件。面试时你可根据这三个条件设计问题，然后对应聘者作一个初步判断就行了。另外：在与用人部门一起面试时，关注他们都问了哪些问题。

wolferli 发表于 2007-11-6 14:16:00

两种选择：
1.对技术方面有一定了解，起到基本的过滤作用
2.纯粹看一个人的品格、修养等非技术因素

前者比较困难，需要长期的业务知识积累；后者相对容易做到
所以与其试图让自己在技术方面显得不那么专业，还不如努力让自己在HR方面显得专业

页: [1]

中人网's Archiver