[原创] 还是劳动合同签订的问题
如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件 ，当公司提出与其签订无固定期限劳动合同时，劳动者如果不愿意签订劳动无固定期限劳动合同，是否可以签订固定期限劳动合同呢？该如何保留证据呢？（防止劳动者以后反过来说公司不跟他签订无固定期限劳动合同）。如果允许再次协商签订固定期限劳动合同，但双方在合同期限上达不成一致意见，该怎么操作才好呢？
恳请哪位专家帮解答一下，谢谢！
RE:[原创] 还是劳动合同签订的问题
一、固定合同文本本身就是证据，除非你采用胁迫、欺诈等方式。二、合同都是协商的，如果无法协商就没办法签合同。
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允许经协商一致继续签固定期限劳动合同（《续签意向书》之类的文本由员工自愿签订固定期限的字样，另外续签的劳动合同上也有其签字，证据足够了）。双方就续签年限协商不一致的话，那就只能转而依法签订无固定期限劳动合同了呗
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可先要约,采用<续签劳动合同考核表>形式,让员工本人签字确认,在员工确认的同时一并将合同签掉,然后将两者同时交至人力资源部,如果员工不愿签无固定期限,有表格和合同为证RE:[原创] 还是劳动合同签订的问题
明白了，谢谢楼上几位。
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