悄悄1979
发表于 2007-12-11 16:29:00
协商
如果一定要裁，就是双方协商一个都可以接收的价格，估计不会太低。
aazizi
发表于 2007-12-12 11:45:00
RE:如何以最低的成本裁掉孕期女职工？
如果已经过了试用期就不能用“不胜任”这个理由辞退吧！孕期职工如果有重大违纪也可以辞退，但是很敏感，如果做不好会引起一系列的问题，如果她申请了仲裁，企业不仅要负担仲裁期间她的工资，还有准备很多相关证据，而且有些是很难取证的，反正我觉得还是尽量不要辞的好。
lcyjennifer
发表于 2007-12-13 11:55:00
RE:如何以最低的成本裁掉孕期女职工？
没有低成本的，只有高成本的。同意楼上说的，和她好好协商，然后再说！
redeyecathr
发表于 2008-1-2 13:12:00
RE:如何以最低的成本裁掉孕期女职工？
太无耻了，你要是怀孕了被裁掉什么感受！
人力资源的名声都是让这帮人搞坏的。
狗腿子的来源就在这！！
雨色天堂
发表于 2008-2-20 11:46:00
回复: 如何以最低的成本裁掉孕期女职工？
原帖由 redeyecathr 于 2008-1-2 13:12:00 发表
太无耻了，你要是怀孕了被裁掉什么感受！
人力资源的名声都是让这帮人搞坏的。
狗腿子的来源就在这！！
他也不是本意么~这部才来找大家商量么！身为一个HR怎么能说这种话呢？大家工作都不容易……他也有他的压力呢~互相理解吧！:)
雨色天堂
发表于 2008-2-20 11:49:00
回复 15F 雨色天堂 的帖子
不过人家怀宝宝了，还是劝劝你们老总吧！裁掉她对双方都没有好处！把利害关系和上面沟通一下，盲从总归不是好办法！~:Z
巍巍璐璐
发表于 2008-2-25 11:25:00
回复：如何以最低的成本裁掉孕期女职工？
谢谢大家帮忙想办法，事情已经解决了，那个女员工流产了，休息了一周后就被老板辞掉了，是老板主动找她谈的没让我谈。
这个结果我也不知道是该高兴还是该为她难过。
人力工作真的不好做……
wh812000
发表于 2008-6-24 12:41:00
回复：如何以最低的成本裁掉孕期女职工？
根本就不要去想办法处理，这是违法的！！！！！！！！
天可有情
发表于 2008-7-10 16:21:00
回复：如何以最低的成本裁掉孕期女职工？
本人建议待其孕后才处理,或许现在可以用低成本的方式来处理这个员工,但必定会引起其他员工的高度反弹或恐惧感.若因此以低成本处理了一个员工而失去其他员工的归属感,那才是本末倒置的糟糕方式.
lxm819
发表于 2008-8-7 12:36:00
回复：如何以最低的成本裁掉孕期女职工？
其实和楼主有一样困惑的hr工作者不在少数。问题是从道义到法律，对于怀孕的员工都应该给予适当的照顾。如果这个员工已经为公司工作了很多年。那没有功劳也有苦劳呀；如果这个员工刚来没多久就怀孕，那么做为hr知道了，就应该以于注意了。如果公司的福利待遇在行业中都是出名的好，那么这名员工可能就是因此而来解决生育问题的。如果是这样，的确不能胜任工作了，公司要辞退，那么流程应该是：沟首先进行培训，过些时日进行调岗，之后再考虑辞退。具体的做法和技巧就自己去考虑吧！