[原创] 员工离职必须当月发放工资吗？
公司为了避免不可预知的风险，让人力出台一份关于离职员工工资发放的通知，具体是：在员工按正常离职手续离职后，先支付其当月工资的70％，三个月后再支付另外的30％，这样符合劳动法吗？是不是必须要在当月就支付离职员工工资呢？请前辈们多多指教，谢谢啦！用户“泽泽西”于2007-11-6 14:25:41编辑过此帖。RE:[原创] 员工离职必须当月发放工资吗？
劳动监察似乎有相关的规定，要求不得拖延发放是不是有具体的日期不记得了，不过一般按照正常的工资发放周期发放肯定是没问题的。
你们的做法肯定有问题，只不过看有没有人告了 呵呵
RE:[原创] 员工离职必须当月发放工资吗？
不合法~应该是“离职时即时结算&支付”或“按照劳动合同约定的支付时间及方式予以支付（如有的公司规定月底发放当月公司、有的规定转月发放当月工资）”。
如果按公司的意向实施的话，就构成了拖欠工资的违法行为，员工可以依法要求支付并获得相当于拖欠总额25%的赔偿金。
所以，还是劝说企业不要违法操作、规避争议风险的好~
RE:[原创] 员工离职必须当月发放工资吗？
工资必须是每月支付，不能延期。经济补偿金在办结工作交接时支付，企业制度可以规定什么情况下属于办结工作交接。RE:[原创] 员工离职必须当月发放工资吗？
我们企业是办完离职手续的次月发放,SAP系统锁定就行了,即使有争议,劳动仲裁公司也有证据和理由RE:[原创] 员工离职必须当月发放工资吗？
谢谢各位前辈，非常感谢！
页:
[1]