manbuzhe_1997 发表于 2007-12-4 14:20:00

RE:[原创] 08年以后,员工主动辞职,公司是否需要支付待通知

第一条:不用
第二条:如果员工没有过错,企业需要支付经济补偿金

大小同志 发表于 2007-12-5 15:45:00

RE:[原创] 08年以后,员工主动辞职,公司是否需要支付待通知

我想知道在第二种情况下,如果员的的合同是.08年以后到期的,那么公司不与其再续合同的话,他的工龄是怎么算呢?.08年之前的工作时间算不算工龄啊?因为08年之前自然终止的话,企业是不支付经济补偿金的.法律是不溯及即往的,不知道这个问题是否也依原理办啊?

Rita2007 发表于 2007-12-6 15:13:00

RE:[原创] 08年以后,员工主动辞职,公司是否需要支付待通知

"法律是不溯及即往",这是之前的劳动法,08年新劳动合同法行不通了,员工申请仲裁,2年之类的举证责任由用人单位承担.员工若有10年的证据证明(如保存的工资条/工作证等),仲裁时,还是要追溯的!

江云凯 发表于 2007-12-6 16:30:00

RE:[原创] 08年以后,员工主动辞职,公司是否需要支付待通知

第一条:不用
第二条:需要支付补偿金,但从2008年1月1日起计发。
发现很多人对第二个问题不清晰,现在用例子说明一下:
    假设A员工2000年1月1日入职B公司,最后一期合同期限从2007年1月1日至2009年12月31日止。若B公司在A员工合同期满时不续签,则B公司应当支付2个月的经济补偿金给A员工。用户“江云凯”于2007-12-6 16:46:55编辑过此帖。

狼行 发表于 2007-12-9 14:26:00

RE:[原创] 08年以后,员工主动辞职,公司是否需要支付待通知

员工主动辞职,如果企业有如下情况也要给补偿:企业没有按时足额支付工资的.企业没有依法为员工缴纳社会保险的.企业的规章制度违反法律,损害劳动者权益的.这个有好多条,你可以买本书看看.而劳动合同期满公司终止的用不用支付,我也在两本书上看到了两种不同版本.其一是,劳动合同到期企业单方提出终止的需要支付;其二是,只有企业宣告破产、营业执照被吊销的要支付,其它情况终合同不用支付.(这个我也在寻找答案的过程中)算法是员工工作满一年的,给一个月工资,6个月以上不满一年的按一年计算.不到6个月的给半个月工资.
月工资是指合现终止前十二个月平均工资.
同意楼上观点!!

風過無痕 发表于 2007-12-11 16:15:00

RE:[原创] 08年以后,员工主动辞职,公司是否需要支付待通知

如果員工自己主動提出辭職,公司是否需要支付經濟補償金?
那如何計算?
還有一個問題?
一個員工入職的時間為07年7月份,至現在為止才給可簽勞動合同?1、如果員工被迫離職,那是支付經濟償補償金應該怎樣支付?
還有一個問題?
如果一個員工,已入職半年薪資還是當初一樣的工資?
如果是引起勞資的話?
公司是否需要補回相應地工資。
謝謝!
各位發表自己的意見 !
如果員工不簽,公司應如何應對?

朱淇源 发表于 2007-12-11 16:34:00

RE:[原创] 08年以后,员工主动辞职,公司是否需要支付待通知

个人认为千万不要教条,要灵活运用,新法没有明确规定的,即可为HR个人发挥的空间.

妖之爱爱 发表于 2007-12-12 13:28:00

RE:[原创] 08年以后,员工主动辞职,公司是否需要支付待通知

好象有不同的解释哦,,,,到底是怎样呢?谁说的是最终正确的?

妖之爱爱 发表于 2007-12-12 13:28:00

RE:[原创] 08年以后,员工主动辞职,公司是否需要支付待通知

好象有不同的解释哦,,,,到底是怎样呢?谁说的是最终正确的?
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