[原创] 劳动合同解除和终止
我公司员工2000年入职,公司合同一年一签.2008年开始新的续签合同,有效期从2008.1.1至2008.12.31.请问:如果到了2008年12月,公司与员工解除劳动合同,那么公司给员的的补偿金和赔偿金应如何计算？
如果到了2008年12底，劳动合同终止了，公司不想续签，这种情况公司应该给员工多少补偿金？
RE:[原创] 劳动合同解除和终止
第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
RE:[原创] 劳动合同解除和终止
简单的来说：1、合同解除，若属于公司应当支付经济补偿金的情况，无论08年前还是08年后，均从入职开始算。
2、合同终止，08年后，若属于公司应当支付经济补偿金的情况，从08年开始计算。
RE:[原创] 劳动合同解除和终止
谢谢RE:[原创] 劳动合同解除和终止
再问一句,合同解除,公司要支付赔偿金的话,那么赔偿金是否要从08年后开始计算?赔偿金。。。
结合工作年限和侵权起始日期——从头赔起~~用户“52sunco”于2007-11-8 15:22:56编辑过此帖。经济补偿金
以下是引用白杨乐海在2007-11-7 23:34:20的发言第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
**************
RE:[原创] 劳动合同解除和终止
怎么说的不一样啊同意
同意.
页:
[1]