[原创] 关于医疗期和哺乳期员工合同终止的问题
我司有一名员工合同到期,医疗期也刚好到,而他病未好还需住院,我司可以以合同到期自然终止合同吗?另一名女职员合同也到期了,而哺乳期未到,可自然终止合同吗?RE:[原创] 关于医疗期和哺乳期员工合同终止的问题
不能RE:[原创] 关于医疗期和哺乳期员工合同终止的问题
应如何办理终止呢?他们在我司驻外地分公司工作,而分工作因经营不善要撤掉,所以请教.RE:[原创] 关于医疗期和哺乳期员工合同终止的问题
公司的经营战略当然不能因为个别人的劳动关系而进行大的变更.从道义或者法律角度来说比较难的,但是人是有自主意识的个体,可以协商嘛.只要照顾到双方的利益和感受,我想是能解决的.其实出现劳动关系的问题,相关的法律法规是一个参照依据,同时也为我们协商留下了一定的空间的.RE:[原创] 关于医疗期和哺乳期员工合同终止的问题
1、医疗期&合同期双双到期的可以终止。第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的（快速连接：42条第三款“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
2、合同到期、三期未满的不能终止。
第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的（快速连接：42条第四款“女职工在孕期、产期、哺乳期的”），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
楼主的说法读起来有些晕：“哺乳期未到”。。。那不就是在孕或正好生产么？孕、产、哺乳期是连续的，“生了孩子但还没母乳喂养”也是哺乳期。耐心等待吧~
RE:[原创] 关于医疗期和哺乳期员工合同终止的问题
关于必须裁撤异地分公司，三期女职工不能终止or解除的问题。可以参照其原工资标准核算剩余哺乳期的工资+企业应支付的社会保险费用的总和，与女员工协商一致。
最终以“乙方主动辞职、接受企业资助、完全放弃今后追诉权利”的书面形式了解。
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