[原创] 招聘主管日志
今天通过网络QQ面试了一个妹妹，记录如下：应聘者1
你好。请问你们在招营业员？
面试官
看完相关内容把简历发过来就行了（QQ空间有比较详细的说明，包括岗位描述、职责，工作方式等），达到基本要求会另行安排时间通知
应聘者1
没有简历
面试官
你说一你的基本情况
应聘者1
我有做过服装。化妆品营业员，23岁家住XX，
面试官
你是如何看待这份工作的，或者说这个岗位的
应聘者1
我以前做营业员的是专卖店，主要是店面的营运，接待顾客
应聘者1
我对销售比较有兴趣
面试官
没有回答我的问题
应聘者1
我觉得应该是自己主动去为客人介绍
面试官
什么情况下主动
应聘者
应该属于推销吧，做这种工作我们应该都要处在主动的情况下
面试官
我们先聊到这儿吧
面试官
如果需要的时候，我们会与你联系用户“大漠雄鹰123”于2007-11-8 16:02:15编辑过此帖。
RE:[原创] 招聘主管日志
请各位朋友来分析一下，应聘者是否给予推荐？面试人员有什么问题？RE:[原创] 招聘主管日志
像是在背台词看看大家都写个日志之类的很有意思，可以吸取一下工作中的经验与不足
RE:[原创] 招聘主管日志
还是电话面试or视频面试吧。。。听不到语音语调、看不见神态表情举止、问的问题又是开放式，实在看不懂如此面试的意义何在（难道是拼录入速度？）
RE:[原创] 招聘主管日志
五花八门啊好多都是搞形式，不晓得实际能有什么效果！
RE:[原创] 招聘主管日志
基本上什么有价值的信息都没拿到毕竟不是招文字编辑，所以最少也得安排个电话面试吧
RE:[原创] 招聘主管日志
RE:[原创] 招聘主管日志
其实通过QQ面试可以了解一个人的思维方式，也可以避免因为面对面面试紧张而导致错失一个人才，不同的岗位对表达能力要求其实是不一样的。有的人擅长表达，结果能说确不能做，有的人不擅长表达，但他比较用心去做一件事情，而在面试的时候可能会错失一些东东。赞同
以下是引用大漠雄鹰123在2007-11-11 11:34:27的发言其实通过QQ面试可以了解一个人的思维方式，也可以避免因为面对面面试紧张而导致错失一个人才，不同的岗位对表达能力要求其实是不一样的。有的人擅长表达，结果能说确不能做，有的人不擅长表达，但他比较用心去做一件事情，而在面试的时候可能会错失一些东东。
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说得好，赞同
RE:[原创] 招聘主管日志
面试官可以说一个非常神圣的职业，也是一个充满风险的职业。我们快乐来源于招聘到一个合适的员工，为企业创造效益，得到用人部门和领导的认可。为了达到这个基本的目标，面试官在面试的时候不得不选择那些有经验的，已经有成功经验的人作为首选。在企业或者文化已经成形的企业或者有较强培训安排的企业，才会选择那些有培养潜质的人员，而这些背后如果没有诱人的薪酬福利待遇作为支撑，优秀的人培养后，就会走人。所以中小型企业一般只选择有经验的人，这样能减少成本。这就是人力资源者的悲哀之一。
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