[原创] 员工迟到，是能“扣”还是能“罚”？！
我们是一家外贸公司，公司中的80%以上的员工都是销售人员，由于工作的特性，这些销售人员几乎每天都不能按照公司的规定早上9：00准时上班，迟到现象特别的严重，今天老总找到我说：“要我想办法解决员工频繁迟到的问题。”，于是我就想是否可以通过经济措施，来解决加以解决，可是原先记得公司对迟到员工只能“扣”，不能“罚”；可是今天上来一看，又有说只能“罚”，不能“扣”的。真是搞晕了，希望能有高人指点下，并说出依据。谢谢了！RE:[原创] 员工迟到，是能“扣”还是能“罚”？！
个人理解是“不能罚”~因为企业不是行政执法机构，不具备经济处罚权制度里建议采用“根据个人表现，公司有权相应地调整奖金”。。。避免扣和罚的字眼。
首先员工读起来心下不爽，其次还会成为劳动争议的书面证据。。。
可以罰！
根據《企业职工奖惩条例》（一九八二年四月十日国务院发布）第三章 处 分
第十一条 对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：
（一） 违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；
可以處罰，給你法律支持。但是注意罰款總額不可超過當月薪資20%。
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N年前的行政令，引用时别忽视<<企业职工奖惩条例>>的适用范围哈~~~“第四条 本条例适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工．对企业中由国家行政机关任命的工作人员给予奖励或惩罚，其批准权限和审批程序按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》办理．”
楼主所在的外贸公司属于全民所有制还是集体所有制？另外员工不会有“由国家行政机关任命的工作人员”吧
不是的话就千万别在制度里照搬这个条例哈~~~~~用户“52sunco”于2007-11-10 10:53:33编辑过此帖。
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可考虑调整原工资结构，增置每月的出勤奖金。根据员工的每月出勤情况，进行奖励~RE:[原创] 员工迟到，是能“扣”还是能“罚”？！
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可根据绩效工资和满勤来考核.RE:[原创] 员工迟到，是能“扣”还是能“罚”？！
与绩效工资挂沟,比如迟到一次扣0.5分或迟到半小时扣0.5分...(最多20分),最后分数%*绩效工资RE:[原创] 员工迟到，是能“扣”还是能“罚”？！
我们公司现在不大,不过在这方面我们做的还是挺好的!我们内部有一个不成文的规定:上班迟到几分钟,休息那天你就到公司上几分种班!那怕是一分钟也要过来上班!!!RE:[原创] 员工迟到，是能“扣”还是能“罚”？！
我们公司是民营企业，对于员工迟到就是扣钱。不知道新法之行后会不会有问题。