RE:[原创] 支持华为，支持任正非.—对华为集体辞职中人力资源
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如果可能,在条件允许的情况下我也会这样RE:[原创] 支持华为，支持任正非.—对华为集体辞职中人力资源
我觉得媒体以及专家在诱因人们，诱因一种让人担心以及有点兴灾乐祸，惟恐天下不乱的样子，值得深思，深思这个时代，深思所谓的专家，也要深思我们自己。感谢作者！
让我又获得了一项关于人力资源从业者的冷静思考。用户“白头熊”于2007-11-15 17:46:33编辑过此帖。
re：mynike2006
以下是引用mynike2006在2007-11-13 11:42:17的发言编辑部的工作人员，您好！
首先感谢你们对我文章的关注和认可，我也会像以前一样继续关注中人网，
我想问一下，《管理@人》杂志如何购买，在一般的报亭能买到吗？
谢谢！
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好，我大致看了一下，这个事情其实很具有中国特色啊，原来劳动法的空子大家一直在钻，现在新的劳动合同法也有很多漏洞，你通读一下整篇劳动合同法，就会发现，没有一条是强制要求用人单位必须签订书面劳动合同的呵呵，都留有很大的余地，而且这个事件给大家的启示其实在于以下几点：1、中国企业的改革实质就是建立现代企业制度，利益最大化是其根本目标，出现这样的规避法律法规的行为对于华为来讲实在太正常不过了。
2、其实无所谓支持与不支持，管理本身就是见仁见智的事情，只要适合本企业的需要就可以了，当然前提是不违法，你可以打擦边球。
3、在欧美，劳动合同基本都是按工作项目或者任务而签订的，都是以小时、周和月为单位，老员工都是以股权和期权来笼络和稳定。这样的激励作用是不言而喻的，只有人力资本具备了不可替代性后，才能看作是企业的一种“固定资产”。而像中国这样一签几年甚至无固定期的政策，几乎没有，所以说，新的劳动合同法在这方面是大大落后的，不要去追捧。
4、关于无固定期，这又是一个中国特色，华为的四年是个小聪明，谁都看的出来。其实华为忽略了很大的一点，无固定期其实隐含的一个思想就是，做为企业，我可以随时与劳动者解除劳动合同，没有任何时间上的限制。当然劳动合同法强调的意思是，应当优先留用老员工，但这个应当可就不是强制的意思了，又一个可钻的空子。
5、不知道华为是否有集体合同和协议工资制度，这个是比较先进的管理模式，中国的企业应当去大胆的尝试。
RE:[原创] 支持华为，支持任正非.—对华为集体辞职中人力资源
不错RE:[原创] 支持华为，支持任正非.—对华为集体辞职中人力资源
从联想到华为，再看国有企业改革，企业本来就不是家。大家该清醒了！支持华为
第十條不是簽訂合同的嗎？建立勞動關系才是重點，否則不簽會死得很慘
以下是引用扒猪脸在2007-11-16 8:45:54的发言好，我大致看了一下，这个事情其实很具有中国特色啊，原来劳动法的空子大家一直在钻，现在新的劳动合同法也有很多漏洞，你通读一下整篇劳动合同法，就会发现，没有一条是强制要求用人单位必须签订书面劳动合同的呵呵，都留有很大的余地，而且这个事件给大家的启示其实在于以下几点：
1、中国企业的改革实质就是建立现代企业制度，利益最大化是其根本目标，出现这样的规避法律法规的行为对于华为来讲实在太正常不过了。
2、其实无所谓支持与不支持，管理本身就是见仁见智的事情，只要适合本企业的需要就可以了，当然前提是不违法，你可以打擦边球。
3、在欧美，劳动合同基本都是按工作项目或者任务而签订的，都是以小时、周和月为单位，老员工都是以股权和期权来笼络和稳定。这样的激励作用是不言而喻的，只有人力资本具备了不可替代性后，才能看作是企业的一种“固定资产”。而像中国这样一签几年甚至无固定期的政策，几乎没有，所以说，新的劳动合同法在这方面是大大落后的，不要去追捧。
4、关于无固定期，这又是一个中国特色，华为的四年是个小聪明，谁都看的出来。其实华为忽略了很大的一点，无固定期其实隐含的一个思想就是，做为企业，我可以随时与劳动者解除劳动合同，没有任何时间上的限制。当然劳动合同法强调的意思是，应当优先留用老员工，但这个应当可就不是强制的意思了，又一个可钻的空子。
5、不知道华为是否有集体合同和协议工资制度，这个是比较先进的管理模式，中国的企业应当去大胆的尝试。
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