RE:[原创] 员工离职程序规范——2007年最经典的
5、工资①属于辞退和开除类别的离职员工，在其办妥离职手续和完成工作交接后，即可结算支付其全部应得薪资。
②属于辞职类别的离职员工，在其办妥离职手续和完成工作交接后，可结算支付其离职当月上月尚未结算的薪资，而离职当月薪资及其它项目金额，全部办理好离职手续后的第5个工作日结算支付。
③未办妥离职手续和完成工作交接者，公司有权冻结其工资，直到办妥各项手续为止。
④代通知金：员工若未按要求提前提出辞职申请，则扣以相应应出勤工作日的基本工资作为代通知金，其计算公式如下： 应扣代通知金=应提前提出辞职申请日历天数内的工作日数×基本工资
⑤若员工提前提出辞职申请后，继而提出要求提前办理离职手续，经部门主管与办公室审核、总经理批准后，对于提前日期内所包含的工作日可不扣相应的代通知金，其应扣代通知金计算公式如下：
应扣代通知金=（应提前提出辞职申请日历天数内的工作日数－允许提前离职天数内的工作日数）×基本工资
⑥若员工提前提出辞职申请后，部门主管根据客观情况，主动提出同意让该员工提前办理离职手续，报办公室审核，经副总经理批准后，即可不扣代通知金。
⑦离职员工所应扣作代通知金的基本工资天数，由办公室在《员工离职通知书》相应栏位内明确标注，财务部据此天数在结算时扣除相应基本工资。
⑧项目损失赔偿金：项目开发人员违约性离职，其负责的开发任务未能完成和移交，应支付给公司项目损失赔偿金，赔偿金视项目大小而定。
⑨公司应付员工的其他款项。
⑩员工应付的公司借款、扣款。
⑾如员工应付、应扣费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才给予办理相关手续。
6、其它事项
①在被辞退与开除员工办理离职手续时，根据实际需要，直属主管会同办公室派专人全程监护办理。
②离职人员离厂时间：一线员工必须在一个工作日内办妥全部离职手续，并于当天离开公司；其它所有类员工须在3个工作日办好离职手续。特殊情况经总经理批准。
第十一条 本制度由办公室会同各部门共同制定。
第十二条 本制度由办公室负责解释。
第十三条 各部门主管落实文件制度的第一责任人，并严格执行，文书资料要妥善归档。
第十四条 本制度自2007年10月X日起执行。
附件：1、《工作交接表》
2、《离职通知书》
3、《员工离职审批权限表》
4、《员工离职面谈记录表》
5、《离职结算表》
浙江万马集团电子有限公司
二○○七年九月十七日
标题党！！！！！！！！！！！1
以下是引用白杨乐海在2007-11-12 12:43:19的发言新劳动合同法，对离职程序也有了比较规范的规定，
包括工资结算时间 补偿结算时间 交接项目还有保险 档案什么的。
大家说说如何更加有序的进行咯。
不规范可是要有罚款的。
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标题党！！！！！！！！！！！！
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有借鉴作用。RE:[原创] 员工离职程序规范——2007年最经典的
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从9楼开始总算是符合标题，不过并非楼主的贡献！谢谢“samtpe”的分享
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谢谢“samtpe”，楼主应该惭愧！ 标题党
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