unday 发表于 2007-11-13 11:20:00

[原创] 如何管理离职员工

如何管理准离职员工？

对于不提前一个月提出书面通知的员工又如何处理？（因为岗位工作具有很强的连续性）

分配工作，已经消极怠工了，不分配工作，还有一个月的“工作”时间。用户“unday”于2007-11-13 11:28:13编辑过此帖。

爱喝优诺的狗 发表于 2007-11-14 21:14:00

RE:[原创] 如何管理离职员工

现在公司严格执行一个月提出书面通知的员工很少哦...
我们是这样的:
在员工提出书面通知后就按照流程办理离职手续，包括直属主管领取离职单，直属主管面谈、上二级别主管面谈、人事离职约谈、再上级主管依次签核...在此过程中员工可以进行工作交接,在最高主管签核完毕后就可以通知该员工可以过来办理离职手续,在员工工作交接完毕后就可以办理离职手续了
我个人感觉没必要一定要等待一个月的时间,只要手续办完就可以离开
薪水还是截止到员工离职日,好聚好散

unday 发表于 2007-11-15 09:58:00

RE:[原创] 如何管理离职员工

谢谢,人性化管理办到这里,才能好聚好散吧.

一级菜鸟 发表于 2007-11-15 13:24:00

RE:[原创] 如何管理离职员工

但是也需要该岗位的人员储备和人员招聘是否到位，如果没有到位可能影响公司正常生产。

ably 发表于 2007-11-15 13:41:00

对于管理性的工作，没有必要等到一个月的，因为这一个月根本谈不上工

管理性的工作，没有必要等到一个月的，因为这一个月根本谈不上工作绩效

difia 发表于 2007-11-16 11:07:00

RE:[原创] 如何管理离职员工

不提前申请的,在他提出离职申请之日起,批准其一个月之后方可离职,否则不为其办理离职证明及社保关系转移等~~

小小渔儿 发表于 2007-11-22 10:39:00

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