[B]上市公司不惜重金诚聘招聘经理![/B]
上市公司不惜重金诚聘招聘经理!工作内容：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制并实施年度人员招聘计划，及时、保质、保量地满足公司的人才需求；
2、协同各部门定义岗位的能力要求，更新所有职位说明书中对职位的要求；
3、运用相关能力测评工具，进行能力测评，对比现状和其所在岗位基本能力的要求，确定不同的在岗人员与岗位要求匹配程度的层次，并协同建立对优秀、合格和不合格人员的优化和淘汰机制。
4、进行对关键岗位族群的人才测评和甄选，帮助实现关键岗位族群的人岗匹配；
5、根据专业能力模型对岗位的要求，制定适合的招聘流程，选择合适的招聘工具，提高人才招聘的科学性和准确性；
6、根据关键岗位能力的要求，建立合理的内部选拔和储备机制；拓宽外部招聘渠道，运用科学的测评工具确定人才；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历；
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训；
3、6年以上人力资源相关工作经验，3年以上企业招聘工作经验；
4、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
5、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
6、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
7、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；
8、具有较好的英文读写能力；
9、较高的敏感度及一定的判断能力；
10、性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。
请有兴趣的朋友发简历至:ghtchina@126.com
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