[原创] 中国企业人力资源管理逻辑荒谬
人力资源管理在中国发展有十几个年头了。但是，也只是在近几年才开始升温，而升温的原因并不是企业管理层迫切需要这个东西。很大的原因是因为国外的企业在大量广泛地运用，而且，老外对这东西很重视。问题就是出在这里了。国外公司对人力资源的重视的程度简直就是我们对待政府，合作伙伴，人际关系的程度。甚至，还有过之而无不及的样子。都加入WTO好多年了，为什么国外的企业能做大？依托人力资源！为什么我们企业发展速度没人家快？人力资源建设的问题！为什么我们的管理没人家好？没有设立专业的人力资源体系！总之，我们的一切问题的产生就是我们没有“科学”的人力资源管理体系。解决一切问题的关键就是：迅速建立起人力资源管理部门！
这样的情况的出现简直就是一个逻辑的笑话。我们企业采用的，追求的东西不是我们企业最需要的。而是，由于外部的力量导致的，人力资源发展升温其本身是先天不足的，加上亚太文化圈的追逐时尚的特色在此突显。这就决定了人力资源在国内的发展是先天不足，同时，由于缺乏科学性的指导，加上盲目建设人力资源管理体系等原因，导致了人力资源的发展注定是后期营养不良。从而开展普及的人力资源管理跟不上企业发展的需要，不能为企业提供优秀的人力资源战略管理和实务操作。
RE:[原创] 中国企业人力资源管理逻辑荒谬
有道理但有的事情不是逻辑决定的.
可以不合逻辑,呵呵
RE:[原创] 中国企业人力资源管理逻辑荒谬
对，没错！
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