头一次做人事工作，有点懵
我刚刚找到新工作，在一家150人的生产型企业里做人力资源工作，虽然我考了助师证，但是实际工作经验没有多少，能得到这份工作是因为总公司的人资经理觉得我理论知识还可以，他是个爱学习的人所以看重有理论基础的人。我的主管让我负责招聘、培训的一些基础工作，更主要的是他让我报考勤和工资核算。以后还要陆续做绩效考评。
考勤我报过，工资我可没做过。还有什么辅助工时什么的。月底就要做了，我心里很没底，怕做错了工资，工人恐怕会杀了我！
不过我也知道挺锻炼人的，但就是有点理不出头绪，而且，公司用的指纹打卡机程序比我以前用过的麻烦，还有总公司规定了报考勤的专用表，对的我头都大了。表是好表，只是太繁杂了。不利于操作，还容易错，因为是EXCEL,又是公式又是链接的，登记了好几天了，可我做的还是很慢，我想提高效率，又不知从何做起。
今天下班前领导又布置作业让我回家想激励制度的细则，还不许谈钱！
各位有经验的前辈，这点小事在你们过来人眼里不算什么吧？帮我理顺理顺吧
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