同行前辈，我们还需要补充些什么？
在公司做HR差不多两年了，老是觉得自己还欠缺些什么。我觉得自己在招聘的时候，辨人、识人不太好，听说有些大的外企在招聘时都采用一些量表测试什么的？请教各位同行，相关的一些知识在哪学习啊？RE:同行前辈，我们还需要补充些什么？
应该说每个做HR的都会遇到这样的情况吧.我以前也有这样的感受.作为过来人,我建议你多学习一些心理学的知识吧,有空的话也可以考虑去考一个心理咨询师证书.这样老板对你也会另眼相看的.RE:同行前辈，我们还需要补充些什么？
除了一般的方法，最好能够真正与候选人沟通，不要站在对立面的角度去和他们谈，站在朋友的角度，多问一些更贴近他们生活的话题，这样可以更多的了解他们。
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