RE:[原创] 有關假身份証的人員如何處理
一旦发现使用假证件，即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。RE:[原创] 有關假身份証的人員如何處理
善待辞职员工,但法律是无情的RE:[原创] 有關假身份証的人員如何處理
我个人以为,应该谨慎处理:一.要求员工提供真实的身份证,毕竟没有身份证不能签约;
二.要约定提供的期限,对不能提供身份证的人员,根据该员工的实际表现来决定是否辞退.
三.员工对于提供自己真实的身份证会有担忧,那么先树立事实样板,让员工放心,对要决定保留的员工要重点跟进!
四.毕竟现在是卖方市场,HR要谨慎从事!!!用户“狼行”于2007-12-9 16:00:38编辑过此帖。
回應這位“高手”
以下是引用房产一侠在2007-12-3 14:55:33的发言垃圾HR，连真假身份证都不会识别还做什么人事，丢HR的脸。
不管是一代还是二代身份证，我们都可以准确识别，虽然公司配备了一台识别仪，但仪器有时无法识别的还得靠自己去鉴别。
你应该成为这方面的专家。
对于进厂时提供虚假证件（尤其是身份证），一经发现即刻解雇。不需要支付赔偿金。
还需要犹豫的吗？有必要手软吗？劳动合同法赋予了你解雇的权利。
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可能你現在做的很成功，但你缺少替別人著想的態度；
在勞動密集行業，每月招聘數百人甚至數千人，要想防止所有假身份證太難；
但如果比例太多（1%）可能招聘人員素質欠佳；
已發現的可以給他們機會更正，但不能提供真實證件導致08年1月底不能完成簽合同、買社保的人員可以解除合同；
請說話能尊重些，更能反映你的素養！
RE:[原创] 有關假身份証的人員如何處理
假身份证是没得讲，一定以欺诈解除劳动合同，
因为对公司来说风险太大了，
比如工伤、盗窃、斗殴等
RE:[原创] 有關假身份証的人員如何處理
写入规章制度和劳动合同，持假证属于欺诈行为，要吧解除劳动合同。但规章制度和劳动合同内容要合法、程序要民主，并且要公示。免费提供咨询：QQ:491654797
RE:[原创] 有關假身份証的人員如何處理
用人也要注意安全，情节很严重的，企业可以以此解除合同
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