kelvinjw02 发表于 2007-11-20 12:38:00

思源电气(上海)招聘人力资源中层以上职位(欢迎转载)

思源电气股份有限公司成立于1993年,是国内知名的从事专业电力设备研发和高压电器(互感器、隔离开关、断路器、电力设备研发)生产的上市公司(股票代码:002028),是国家火炬计划重点高新技术企业和上海市高新技术企业。公司在自动化监控、高电压输变电、高电压试验、状态监测等四大领域都具有卓著的研发和生产能力,有多项国家重点新产品和国家专利,主导产品及核心技术在国内均处于领先地位。
公司提供具有市场竞争力的薪酬福利体系和工作条件,如协助毕业生申办上海户籍,为优秀员工提供无息的购房贷款,为无住房的员工解决住宿等。公司尽力做到让每一位思源的员工都能够感受到公司的人文关怀。公司提倡员工树立终身学习的意识,并为每一位员工提供可持续发展的空间和必要的培训机会。

培训与发展经理

岗位职责:

1、参与人力资源战略管理,拟定培训发展战略及策略,编制年度培训计划及预算;
2、建立、维护并完善公司培训机制、体系,建立、维护并拓展培训渠道,获取培训资源;
3、管理集团培训工作,负责科级经理以上中高层管理人员和核心人才培训发展工作;
4、进行课程设计与开发,并讲授相关课程;
5、开展培训效果及成本分析,并改善提高。

岗位要求:

1、本科以上学历,电气、管理相关专业,5年以上电气行业工作背景,2年以上集团公司培训及发展经理工作经验;
2、有较强的人力资源管理规划能力,熟悉培训市场;
3、有丰富的中高层管理人员培训项目管理经验和较强的课程开放能力;
4、熟悉人力资源胜任素质模型、熟悉现代人力资源测评技术。
5、热情奔放,有亲和力和感染力,沟通表达能力强。
6、知识面广,专业知识丰富,有培训咨询公司工作经历优先;

薪资福利经理

岗位职责:

1、把握电气行业、上海市企业的薪资状况,关注核心竞争对手薪资状况及动态;
2、参与人力资源战略管理,拟定集团薪资福利战略及策略及年度薪资福利方案;
3、分析集团内部薪资状况,编制季度薪资福利竞争力分析报告,并参与薪资异动调制;
4、管控集团薪资福利的发放工作。

岗位要求:

1、本科以上学历,财务、管理相关专业,5年以上财务、人力资源相关工作经验,2年以上集团薪资福利经理工作经验;
2、有财务背景,有较强的人力资源投资及成本意识,有一定的激励策划能力;
3、熟悉现代化人力资源管理理念,有较强的人力资源管理规划能力。

集团招聘经理

岗位职责:
1、参与人力资源战略管理,拟定集团招聘战略及策略,根据公司发展需要完成重要岗位及骨干员工人才调研工作,编制年度招聘计划及预算。
2、依据年度招聘计划,根据招聘策略制定具体招聘方案,选择有效的招聘渠道并组织实施。
3、收集、分析行业人才状况,了解竞争对手人员动态。
4、负责员工试用期管理工作;每月对试用期离职人员离职原因及流动去向进行分析,给出建设性改善建议,降低试用期员工离职率。
5、建立、拓展并维护招聘渠道,开展招聘渠道有效性分析,给出建设性改善建议。
6、开展招聘有效性及成本分析,给出建设性改善建议。
7、制定与完善集团招聘管理流程与制度,并指导下属公司建立有效的招聘管理体系。
8、研究与更新有效的人员筛选与评估技术与方法。
9、对集团管理人员、人力资源人员进行招聘流程、制度、评估技术与方法的培训。

岗位要求:
1、本科以上学历,5年以上行业相关工作背景,2年以上集团公司招聘工作经验。
2、积极主动的工作作风,绩效导向的工作思路,能在强大的工作压力下独立工作。
3、对人才具有敏锐的观察能力和判断能力。
4、熟悉人才选拔与评估技术。
5、了解人力资源管理新理念,熟悉胜任素质模型。
6、有激情,有亲和力。
7、熟悉电气行业招聘渠道者优先考虑。


有意加盟者可将个人简历及相关资历证明材料发送到邮箱:jw@sieyuan.com,或邮寄到上海闵行区金都路4399号上海思源电气股份有限公司 人力资源部( 蔡先生 收),邮编:201108,邮件或信函标题请注明“XXX(姓名)应聘XXX岗位”(应聘材料概不退还,请自行备份)。联系电话:021-54833020,传真:021-64420808。
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