面对公司领导决策与员工利益发生冲突击时我该怎么办
我今年刚刚从事人力资源工作,是从其他部门调过来的,公司董事长对我很信任.上任之初要求董事长给我权限,我也想将一些不合理的现象改变.可是最近接二连三发生的几件事,却让我很头痛.10月份公司因电业局停电停产二天,董事长决定一天串休,另一天扣工资.当时很多人都有意见.虽然我也不同意,无奈这毕竟是董事长的公司.第二件事是公司定于11月25日召开一次大型会议,董事长要求周日开,认为这是一种培训,应该占用大家的休息时间进行,可是通知刚一下发,从基层员工到中层员工每个人都有很大的意见.甚至边我们部门的员工都表现出的强烈的不满,弄得我的心情也不好.昨天晚上我想了好久,最后决定给大家争取合理的权益.今天刚一上班我就给董事长打了电话,表达了大家的想法,也说出了我的意见,最后他同意了我的意见.这回大家算是满意了,可是我认为问题却没有因此而停息,员工们的心中不满的情绪已经产生了,以后这种情况还会发生的,我将如何面对呢,公司的利益与员工的利益应该是密不可分的,现在很多员工都非常在乎自己的合法权益.可私企的老板们却更在乎企业的利益.我知道我们董事长并不是一个目光短浅的人,重要的在于目前这种现象是一种大环境所导致的.真希望我们国家的各项法规都能逐步健全起来.我也希望员工能够明白有时付出是一定有回报的,有些事在目前无法改变的情况下,能用一种平常心对待!RE:面对公司领导决策与员工利益发生冲突击时我该怎么办
请问,你们公司的董事长的职责是做什么的?也参与直接管理的?总经理或常务副总难道没有的么?这样的事情需要动用到董事长的?呵呵~~~还有一点,你的所谓不是目光短浅是指什么?业务吧,呵呵~~~
还有一点,国家的政策可以起到调控作用，但是,一个企业自身没有意识, 是很难长远发展的,最多的业务亦不能让企业真正强大起来的.用户“天崖海角”于2007-11-22 13:51:05编辑过此帖。
RE:面对公司领导决策与员工利益发生冲突击时我该怎么办
楼主所做以及所担心的，，是一个有职业道德、有良知的的HR应该做的，也是应该考虑的。但是老板不会在意员工的心情，尤其是在现在的人才市场条件下，市场上的劳动力供大于求，不干可以走人，马上会来一批新人，工资给的更少，可能还更听话！
现实很可悲，所以有时候不得不自保！
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看情况了,把严重情况给老板汇报一般厉害情况,老板会考虑的
有法依法
实在不行,那就听老板的
回复：面对公司领导决策与员工利益发生冲突击时我该怎么办
现实很可悲！
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