订立无固定期限劳动合同的困惑
劳动合同法第十四条规定，劳动者连续工龄满十年的、......、连续订立二次固定期限劳动合同......，续订合同的，如劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限的劳动合同。如果劳动者符合上述两种情形，在劳动者提出订立无固定期限劳动合同的同时，劳动合同已到期，自然终止，此时用人单位不想再与劳动者续订合同，更不愿意与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位只同意按劳动合同法规定支付劳动者经济补偿金，此时劳动者在符合用人单位用工条件的情况下，继续提出想与用人单位续订劳动合同，如用人单位不同意，劳动者应该怎么办？如涉及劳动者人数在20人以下，未超过企业职工总数的10%时，用人单位算不算违法裁员？
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RE:订立无固定期限劳动合同的困惑
没办法,要么干脆闪人了,如果你在单位的角色很重要,可以试着协商签定固定年限的合同RE:订立无固定期限劳动合同的困惑
按我们的理解，应该付出2倍的经济补偿。但是在国外，解除无限期劳动合同，往往是双发协议的金额，很大！劳动者一方不同意的话，可以请律师。费用往往是十万美元以上，国外规范，国内如何，不知道！
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