劳动和社会保险关系在其他公司的员工是否还需要签订劳动合同

银杏发表于 2007-11-26 08:46:00

公司有部分员工由于各种原因劳动和社会保险关系一直在原单位，新劳动合同法下是否也要签劳动合同？签劳务合同可以么？

吴腊荣 发表于 2007-11-26 16:13:00

不要,因一个人只能同时有一份劳动关系,但可同时有多份劳务关系

fengbupa 发表于 2007-11-26 16:26:00

很麻烦，最好不用，否这要和他所在的单位签订劳务合同

银杏发表于 2007-11-29 14:44:00

我准备让他们回原单位开一份准许其在外兼职（最好全日制）的证明，然后签劳务合同

黑色空间 发表于 2007-11-29 16:16:00

劳动者与原单位还存在劳动关系的!

企业与原单位应该签个借工协议....

没买保险的需要补缴..有帐号停缴的.转移续补!

碧海星愿 发表于 2007-11-29 18:51:00

你的这种情况就适合劳务派遣

黑色空间 发表于 2007-12-1 19:52:00

如果是單位本身就存在派遣員工的話當然是最好不過啦

如果是單為了幾個老人家專門做派遣

會相當華不來的哦！

小的派遣公司..服務費會少！但同樣承擔不了風險！

大的派遣公司即便是代理式派遣費用也是不簡單的哦！

拉拉貝熊 发表于 2007-12-17 14:02:00

我們單位要求回原單位開具上保險證明然後簽定臨時勞動協議。這樣勞動局可以給鑒證的也合法。如果開不了那就要轉過來，否則那最好不用，單位比較不合算

拉拉貝熊 发表于 2007-12-17 14:02:00

拉拉貝熊 发表于 2007-12-17 14:02:00

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