关于应届毕业生与人才引进问题
新的劳动合同法即将执行,在该法里对劳动者违约明确了不许收取违约金,那么对于单位接收的应届毕业生和引进的人才离职处理办法,各位有什么高见呀?单位会不会成为他们取得北京市户口的跳板?该如果规避?请指教!菜鸟一只.RE:关于应届毕业生与人才引进问题
很有可能~靠“内部氛围”“高薪”之类搞定的方法我就不说了（广大版友：）
以下内容可能会导致一部分秉承“无责任”“先就业再择业”观念的有志青年的强烈不满，特此提前请相关人员忽视此帖、并放弃基于违规偷看而产生的拍砖权利。
呵呵~落户应该有手续费吧。
有手续费（N千的那种）——“企业协助应毕落户，相关费用由个人承担，工作满X年者该笔费用可全额报销。”
没手续费（比如我所在的城市）——“企业委托第三方‘人才代理/中介机构’为乙方代办落户手续，由此产生的手续费用N千由个人承担，工作满X年后该笔费用可全额报销”，别说找不到相应报销凭证的来源哈~~~
没办法，馊主意不是很合理、但绝对合法，不能让企业总为混到户口就闪人的精英全额买单。。。是吧？
RE:关于应届毕业生与人才引进问题
很有可能~靠“内部氛围”“高薪”之类搞定的方法我就不说了（广大版友：）
以下内容可能会导致一部分秉承“无责任”“先就业再择业”观念的有志青年的强烈不满，特此提前请相关人员忽视此帖、并放弃基于违规偷看而产生的拍砖权利。
呵呵~落户应该有手续费吧。
有手续费（N千的那种）——“企业协助应毕落户，相关费用由个人承担，工作满X年者该笔费用可全额报销。”
没手续费（比如我所在的城市）——“企业委托第三方‘人才代理/中介机构’为乙方代办落户手续，由此产生的手续费用N千由个人承担，工作满X年后该笔费用可全额报销”，别说找不到相应报销凭证的来源哈~~~
我待的企业还算好，目前&将来都不会用正面员工关系外的方法留人。
但既然负责的板块里有同行问到。。。没办法，出的馊主意不是很合情、但绝对合法，不能让企业为每一个混到户口就闪人的精英全额买单。。。是吧？用户“52sunco”于2007-11-26 23:16:59编辑过此帖。
谢谢版主
嗯,有道理,学习了!还可以强烈要求手续费再高点,不高我们都不给办.哈哈~~~~~
RE:关于应届毕业生与人才引进问题
呵呵，没手续费的这招有点损，不好搞。现在员工的意识是越来越强的。改变一下薪酬福利制度
可以在福利制度中设置贡献奖，比如在单位工作满3年后可以发放N多元的贡献奖，工作满5年发放N+N多元的贡献奖，以此类推。不过成为落户的跳板也没准，但是1年之内企业可以要求市教委将其档案退回，因为还在见习期。
RE:关于应届毕业生与人才引进问题
补充一点：不过，企业为应届生办理户口有的也是因为有指标吧，占用指标企业也没有付出什么成本。对于需要公关的，完全可以由对方承担费用。
RE:关于应届毕业生与人才引进问题
都是损招!都是好招!
能互相理解和宽容才是招!
RE:关于应届毕业生与人才引进问题
回复：关于应届毕业生与人才引进问题
手续费才多少钱？？几百块啊:D
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