[原创] HR的无奈！
又是一年考核时，员工的工资涨了。涨得较多的人说：比我期望中的少，和实际付出不匹配；涨得较少的人说：怎么才那么点，我的工作那么累、那么重用，把我们当什么了呢！员工的工资涨了，天经地义，可我们HR的工资却迟迟不见涨。管薪酬的自己提出涨工资，太敏感了。找领导说说，可领导说要调整好自己的心态，要多多锻炼锻炼。领导烦了，说不准还给你小鞋穿。难道我们涨工资就天地不容了？
给员工涨工资，不管涨与不涨，落下骂名是HR。可我们自己的工资却没人给我们涨！
RE:[原创] HR的无奈！
1、工资的分配总是会有人觉得不公平的，没有绝对科学的方法，这就需要我们HR通过别的管理措施来最大程度降低这种不满足感。2、员工都涨工资，HR人员不涨就很奇怪了？最基础的年度调薪就是普调，就是根据公司业务发展和当地情况设定的一个全员都同样的涨幅比例。
RE:[原创] HR的无奈！
都觉得管仓库的多多少少会拿点、占点，HR管薪酬的，几乎全世界的人都认为别人会调HR一定会调、而且不知道多调了多少呢！事实上呢？想说这嘴不好张，苦水只能自己用力咽了RE:[原创] HR的无奈！
已经N年没涨了，给人家（同样的一个普通员工）调工资都调了好几次。
页:
[1]